集体合同送审呈报表.doc

集体合同送审呈报表
企业法定代表人
法定代表人
工会主席或职工代表
工会主席
首席代表
法定代表人
首席职工代表
工会主席
身份证号码
身份证号码
呈报说明
(开始协商日期及过程;双方协商代表名单;双方首席代表是否是指派或委派;职工一方代表的产生方式;协商要约与答复;协商过程及会议记录;集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工通过的情况及决议)
审查集体合同需报送如下材料:
1、送审呈报表原件(4份)
2、双方协商代表产生过程的书面材料原件(4份)
3、集体协商代表人员花名册原件(4份)
4、双方协商代表授权书原件(4份)
5、集体协商要约书和对方的书面答复原件(4份)
6、集体协商代表的会议记录复印件(4份)
7、职代会或职工代表会议通过集体合同的决议一加盖工会印章(4份)
8、经双方代表商定的《集体合同书》原件(4份)
9、企业法人营业执照和企业法人证书,工会社团法人资格证书和任职批文复印件(4份)
备
注
1、集体合同的期限为1—3年。集体合同签订(修订、变更)后,应当在10日内由企业一方将集体合同一式四份、呈报表一式四份及需提供的附件报送当地劳动保障行政部门审查。
2、审查部门自收到之日起15日内制作集体合同审查意见书;企业收到对提有异议的审查意见书,协商双方应修改并由企业方在15日内重新报审。
3、单位应将生效的集体合同10日内书面向全体职工公布。
收件人签名
呈报时间
集体合同书
甲方:单位全称
乙方:单位全称工会
根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》和《劳动合同法》的有关规定,本着促进企业发展、保障职工合法权益的共同目的,经甲乙双方协商一致,签订本合同。
一、企业生产经营目标
1、甲方制定本企业生产经营目标,作为合同附件。
2、乙方享有知悉、参与制定本企业生产经营目标的权利,有教育职工为完成本企业生产经营目标而努力工作的义务。
二、劳动管理
1、甲方使用名职工,其中女职工名。应在单位与职工劳动关系建立之日起1个月内签订书面劳动合同,并不断完善劳动合同管理。
2、甲方依法制定、修改或决定有关劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额等直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时,应经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与乙方或职工代表平等协商确定,如乙方或职工认为存在不适当的,有权向甲方提出,通过协商予以修改完善。
3、甲方应将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知职工,可作为其管理和奖惩职工的依据。甲方在奖惩职工和变更、解除、终止职工劳动合同时应征求乙方意见。
4、甲方应切实履行劳动合同,乙方有义务教育职工遵章守纪,认真履行劳动合同。
5、甲方与职工签订的劳动合同,其劳动条件和劳动标准等不得低于本合同的规定。
6、甲方违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,乙方可依法要求甲方承担责任。
7、甲方与职工发生劳动争议,按企业劳动争议处理条例的规定处理。
三、劳动报酬
甲乙双方经平等协商,就职工的劳动报酬签订专项工资协议。
职工在法定工作时间内提供正常劳动的,甲方支付给职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
甲方应根据单位效益,当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高职工工资.