班主任工作考评方案(征求意见稿).doc

(征求意见稿)
为培育良好的校风,全面提高教育教学质量,落实以班主任为核心的班级管理责任制,特制定本规则:
第一部分  班主任月工作考核
(一)班主任月工作津贴
1、班主任月考核分值(总分100分)=班主任常规工作得分(满分20分)+班级七项评比得分(满分80分)
2、月考核分值与考核奖励的换算关系
3、每月以四周计算,每学期以五个月计算。
月  考  核  分  值
等   级
考核奖励
970─1000分
一
180元
930─969分
二
150元
850─929分
三
120元
4、由政教处、行政值日人员值日教师负责考评,其它处室协助。
(二)参加考评单位七年级、八年级、九年级
(三)考核细则
1、班主任常规工作(月分值200分)
①期初制定计划,期末完成总结、学生鼓励性评语、素质报告单。积极完成各处室交办的任务(含各类报表、材料等)。每缺一项扣20分,迟完成一项扣10分。
②每周班会一次,每月至少召开主题班会一次,缺召开一次扣20分,质量不好扣1-10分。
③实行跟班跟操制度。每周至少早读3次、课间操3次(其中星期一升旗仪式必须到位)。早读或课间操少于3次的一次扣20分;学校组织卫生大扫除或事先有通知班主任的各种集会,班主任未到场的一次扣10-20分。
④每周对班级的早、晚卫生检查不得少于2次,缺一次扣10分。
⑤协助生管教师做好本班寄宿生的管理。凡生管教师安排查夜而未到位的,每缺一次扣20分
⑥班级财产有损坏,而班主任未落实责任人赔偿和进行必要的批评教育的,每例扣班主任月常规工作分值10-20分。
⑦凡跟班主任有关的各级各类会议、活动未参加者,缺一次扣200分,迟到一次扣10分。
⑧班级学生在学习期间发生恶性事故、安全事故和班级学生被学校处以记过以上处分的,每例扣5—20分。情节特别严重的,取消班主任该月的部分或全部津贴,并追究相关责任。
⑨严禁体罚和变相体罚学生,不得随意让学生停课或调班,不得私自向学生乱收费,有违反者,学校依据情节和后果酌情予于处理。
⑩班主任月常规工作考核由政教处负责。班主任月常规工作最低得分为零分,不实行倒扣分。
2、班级七项评比(月分值800分)
(1)出勤(月分值200分,周分值50分,每天10分)(含早读、正课、课间操、活动课等)
①要求:
学生必须按规定时间到校,不迟到、不早退、不无故旷课;按要求参加升旗、课间操、集会、活动课等,不无故缺席。学生有事、有病需请假的,必须按学校请假制度请假。未按制度请假的以旷课记。
②评比办法:
A、出勤分值每天为10分。每迟到一人次扣1分,请假一次扣1分(病假不扣分,但需附有病历或药方且在当天到行政值日人员处核实),每旷课、旷操、旷会一人次扣2分,扣完10分止。由上课、下班辅导的教师或组织者、校园值日人员负责考勤,行政人员将具体出勤情况登记在校务日记上。
B、该项评比每日由校行政值日负责组织实施记录;政教处进行周、月统计。
(2)纪律(含课堂、课外两部份,月分值共140分,周分值35分)
课堂纪律(包括正课、活动课,月分值60分、每周15分,每天3分)
①要求:
学生上课专心听讲,踊跃发言,课堂气氛良好,无随便讲话、做小动作或做与本节课无关的事情。上下课,师生间有互相问候。
②评比办法: