班主任工作考评方案(征求意见稿).doc

膅蒄芇凤阳中学班主任工作考评方案薀葿蒇(征求意见稿)芅袅薄节芈膁为培育良好的校风,全面提高教育教学质量,落实以班主任为核心的班级管理责任制,特制定本规则:莅羂罿第一部分 班主任月工作考核螀羇芆(一)班主任月工作津贴蒅莃蚄1、班主任月考核分值(总分100分)=班主任常规工作得分(满分20分)+班级七项评比得分(满分80分)螂莀蚂2、月考核分值与考核奖励的换算关系袅肄蒇3、每月以四周计算,每学期以五个月计算。芀腿肅羅蒅螄月 考 核 分 值羂袈蝿等  级肅袆腿考核奖励荿羁螄970─1000分肅肃袄一膁蝿膀180元膅蒃薆930─969分袃蒈袇二芅袄羄150元芁芇薀850─929分莅芅莈三羃芀薅120元蒄莂肄蒁聿羁薄螃螆膃袈莄4、由政教处、行政值日人员值日教师负责考评,其它处室协助。袈膄肄(二)参加考评单位七年级、八年级、九年级蚁袁肈(三)考核细则羈薅蒈1、班主任常规工作(月分值200分)莃蚀膃①期初制定计划,期末完成总结、学生鼓励性评语、素质报告单。积极完成各处室交办的任务(含各类报表、材料等)。每缺一项扣20分,迟完成一项扣10分。肈羆膃②每周班会一次,每月至少召开主题班会一次,缺召开一次扣20分,质量不好扣1-10分。螀莈葿③实行跟班跟操制度。每周至少早读3次、课间操3次(其中星期一升旗仪式必须到位)。早读或课间操少于3次的一次扣20分;学校组织卫生大扫除或事先有通知班主任的各种集会,班主任未到场的一次扣10-20分。膈膂羆④每周对班级的早、晚卫生检查不得少于2次,缺一次扣10分。薂膇膆⑤协助生管教师做好本班寄宿生的管理。凡生管教师安排查夜而未到位的,每缺一次扣20分芈薃芃⑥班级财产有损坏,而班主任未落实责任人赔偿和进行必要的批评教育的,每例扣班主任月常规工作分值10-20分。羀膀袀⑦凡跟班主任有关的各级各类会议、活动未参加者,缺一次扣200分,迟到一次扣10分。芈羄蚈⑧班级学生在学习期间发生恶性事故、安全事故和班级学生被学校处以记过以上处分的,每例扣5—20分。情节特别严重的,取消班主任该月的部分或全部津贴,并追究相关责任。蚂罿羅⑨严禁体罚和变相体罚学生,不得随意让学生停课或调班,不得私自向学生乱收费,有违反者,学校依据情节和后果酌情予于处理。莇莅莃⑩班主任月常规工作考核由政教处负责。班主任月常规工作最低得分为零分,不实行倒扣分。膀螈芁蒇蒂肆2、班级七项评比(月分值800分)袂蒇蚄(1)出勤(月分值200分,周分值50分,每天10分)(含早读、正课、课间操、活动课等)薇袃蒃①要求:莀薀蚂学生必须按规定时间到校,不迟到、不早退、不无故旷课;按要求参加升旗、课间操、集会、活动课等,不无故缺席。学生有事、有病需请假的,必须按学校请假制度请假。未按制度请假的以旷课记。蚇芄袈②评比办法:肂荿螇A、出勤分值每天为10分。每迟到一人次扣1分,请假一次扣1分(病假不扣分,但需附有病历或药方且在当天到行政值日人员处核实),每旷课、旷操、旷会一人次扣2分,扣完10分止。由上课、下班辅导的教师或组织者、校园值日人员负责考勤,行政人员将具体出勤情况登记在校务日记上。螇蚅薃B、该项评比每日由校行政值日负责组织实施记录;政教处进行周、月统计。葿肇衿(2)纪律(含课堂、课外两部份,月分值共140分,周分值35分)袇肅蕿课堂纪律(包括正课、活动课,月分值60分、每周15分,每天3分)膁膀蒆①要求:袇膂蚃学生上课专心听讲,踊跃发言,课堂气氛良好,无随便讲话、做小动作或做与本节课无关的事情。上下课,师生间有互相问候。羃衿艿②评比办法:羇薃羇A、每节课的课堂纪律分优,良,差四等,由科任教师、或活动组织者视学生上课情况具体负责评定等级,并将评定情况登记在考勤跟踪表上。莁蚈芄B、行政值日人员每天进行统计,将平均分记录校务日记。(当天有二节或二节以上良的当天为0分,一节良的为1分,有一节差的可以反扣1分)肆肄蚃C、政教处进行周统计和月统计。(当周有两天为0分的当周总分为0分,当月取四周的总分)肃蒇蚀课外纪律(月分值共80分,周分值为20分,每天4分)膆蒅蝿①班级学生一天内无不文明行为出现的,得满分。薁蒀肃②班级学生一天内有以下不文明行为出现的,将酌情予以扣分,扣完4分止。芆薂螃a类:打架斗殴(含校外)、赌博、吵课、破坏公物、打电子游戏机、上网、违反安全规定、考试作弊、集会吵闹等,每出现一例扣2-4分。芃艿肁b类:抽烟、酗酒等,每出现一例扣2分。莆羃膇c类:损坏花草树木、破坏环境卫生、粗言野语、给师生取侮辱性绰号、追逐吵闹及其它不文明行为,每出现一例扣1分。螀羈肆③各教师或处室有发现的报给行政值日人员处,由行政值日人员登记至校务日记并实行扣分。蒆莄袂④政教处进行周、月统计。(班级月课外纪律得分等于四周课外纪律得分的总和)蒂肁膈(3)卫生(月分值180分,每周45分,每天9分