未来十年国企共青团组织发展的畅想.doc

未来十年国企共青团组织发展的畅想
XXX,作为国有特大型企业,在XX万名正式职工中,青年占到了70%。作为团结凝聚青年的共青团组织,如何把如此多的青年团结凝聚在一起,为企业的发展贡献力量成了一个非常深刻但实际的问题。分管共青团工作的XX评价这几年共青团工作的作用和分量时,用了一个沉甸甸的词语:“支柱”。由此共青团在企业生产和未来发展中的地位可见一斑。青年团要配合党的中心工作,但在配合党的中心工作当中,要有自己的独立工作,要照顾青年的特点。
青年具有其鲜明的思想特点。青年时期,人的自我意识处于心理自我阶段。青年不像儿童、少年那样,完全以社会对自己的评价作为自我评价。而是有了自己的主观见解,有了真正关于自己的心理。首先,青年对自我认识、自我评价有浓厚的兴趣和紧迫感。其次,青年的自我认识、自我评价具有情景性、情绪性。再次,青年的自尊心突出而复杂,这主要表现在两个方面:青年的自尊心强大而敏感和青年的自尊心具有显隐性。
针对青年的心理特点,我们的共青团应有针对性的制定相关的政策,积极引导青年走向成熟,走向未来。
青年对自我认识、自我评价有浓厚的兴趣和紧迫感。我们应积极组织青年,开展自我认识的活动。使青年认识自己的心里得到充分的满足,从而学会积极正确的评价自我和他人,促使青年寻找自己的长处,发现自己的不足,取长补短,总结经验,吸取教训,不断完善自己,活动结束后,可以自己写总结品评自己、他人或者这次活动,加深对这种活动的理解和兴趣,提高自我认识和评价的能力。
青年的自我认识、自我评价具有情景性、情绪性。我们应适当多的组织青年进行模范报告会和心理辅导,对青年进行思想引导,在青年取得成绩时,心情舒畅,引导他们总结经验,找出长处,鼓励继续进步。在失败时,引导他们找出原因、总结教训。当情绪冲动时,采取特殊措施,使其冷静下来。
青年的自尊心突出而复杂,我们在工作中应多夸奖青年人,即便是青年有错误的时候也要采取“先夸后批”的方法,保护青年的自尊心,保护青年的自尊心就是保护了青年前进和奋斗的力量。
针对青年的思想和心理,我们的共青团应更多的注意单一的引导,基层团组织应当担当起这种责任,未来是属于青年的,我们的工作也应做到对青年的“不抛弃,不放弃”,对每一位在组织中的青年,我们都要负起责任去引导,去给他们提供发展机会。
我们有“XX计划”来培养未来的共青团组织的领导者,我们有青年人才的技术比拼,来激发青年的斗志和技术人才的选拔,但是,这些对于我们青年人来说是远远不够的,作为一个庞大而又优秀的组织,每一位成员的素质都是非常关键的,我们不能仅仅局限于在一个大范围内组织仅仅个别的人,我们应当为每一位优秀的青年提供机会,虽然这非常的困难,但是,这应当是我们追求的。
首先,我们的基层团组织可以多组织范围内的青年进行活动,这些活动要求创新,而不能仅仅局限于上级团组织要求和传统,往往这些活动对大部分青年来说已经失去了兴趣,我们要多集中青年的