选人用人首先要慧眼识人.doc

选人用人首先要慧眼识人一户人家养了一条狗,一只猫。狗是勤快的,每天当主人家中无人时,狗便竖起两只耳朵,虎视眈眈地巡视在主人家的周围,哪怕有一丁点的动静,狗也会狂吠着疾驰的奔过去,就像一名格尽职守的警察,兢兢业业地为主人家做着看家护院的工作。而每当主人家有人时,他的精神便稍稍放松了,有时还会伏地沉睡。于是在主人家每一个人的眼里,这只狗都是懒惰的,极不称职的,便也经常不喂饱它,更别提奖赏它好吃的。猫是懒惰的,每当家中无人时便伏地大睡,哪怕三五成群的老鼠在家中肆虐。睡好了,就到处散散步,活动活动身子骨。,等主人家里有人时,它的精神也养好了,这儿瞅瞅,那儿望望,也像一名格尽职守的警察,时不时地,它还会去给主人舔舔脚,逗逗趣。在主人的眼中,这无疑是一只极勤快,极格尽职守的猫,所以好吃的自然都给了它。由于猫的不格尽职守,主人家的耗子越来越多,终于有一天,耗子将主人家唯一值钱的家当咬坏了,主人震怒了,他召集家人说:“你们看看,我们家的猫这样勤快,耗子都猖狂到这个地步,我认为一个重要的原因就是那只懒狗,它整天睡觉,也不帮猫捉几只耗子,我郑重宣布将狗赶出家门,再养一只猫,大家意见如何?”家人纷纷附和说:这只狗是够懒的,每天只知道睡觉,你看猫,每天多勤快,抓耗子吃的多胖,都有些走不动了,再养一只猫。于是狗被一步三回头的赶出了家门,而那只肥猫却在它身后窃窃地,轻蔑的观望着,笑着。看完故事,我们都会为这只格尽职守的狗打抱不平,甚至会嘲笑这家主人的愚蠢。因为很显然,真正格尽职守,尽职尽责的是被赶出家门的狗,而看似格尽职守的猫其实是一只投机取巧,两面三刀的一只懒猫。然而看似显而易见的一个道理在现实企业中的选人用人却更多的像故事中的主人,真正的人才没有得到选拔和重用,反而是一些表面上看起来是人才的“人才”占据企业重要的岗位和职位。企业间日趋激烈的竞争归根到底是人才的竞争,要想在激烈的市场竞争环境中立于不败之地就必须要有一支格尽职守,尽职尽责,不断提升的人才队伍。如何建立起这样一只优秀的有竞争力的队伍呢?首先就要求企业在选人、用人和培养人上要做到慧眼识人,也就是要建立起一个科学合理公平的人才甄选、考核、聘用机制,把真正的人才选出来,做好培养和使用,且不可像故事中的主人一样单凭表面假象和个人喜好作为选人用人的标准。