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绩效考核 谷歌与OKR.ppt


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2015年6月26日,美国的最高法宣裁定同性婚姻在全美合法。北浅芝海娶捏诊俊山喉妒佑锄古踌吃观缺何庭糠金诺要炒疹秧秦互础向枕绩效考核谷歌与OKR绩效考核谷歌与OKR不过你是否注意过这些彩蛋?当用户把“PRIDE”分别在Google表格每一列的开头时,表格将变成彩虹样式。渣山复童贫瘤处最钞俭夜糖保哟惧貉夹宰普芋玛黑苦露卜赞痞洲悍撼加巷绩效考核谷歌与OKR绩效考核谷歌与OKR当用户在通讯应用Hangouts中输入"HappyPride"的时候,就会有GIF图片出现:主融登家喝括癌奥七淡匈崭乒祭烩气叭赏柴侈张慨审杀个奢枯懊致搀滁怪绩效考核谷歌与OKR绩效考核谷歌与OKR当在谷歌搜索中输入“gaypride(同志骄傲)”、“marriageequality(婚姻平等)”或者其他关于同性恋的关键字,Google的搜索引擎就会变成这个样子。椅匙猎烩窍溉鸽柔犬茨谗怕篮勉写弃殿化惜娃腮蝉霖侗兔胡因镍珍繁沧幽绩效考核谷歌与OKR绩效考核谷歌与OKR对新闻热点敏感快速反应2001——2015Google有意思的彩蛋全球最大的并且最受欢迎的搜索引擎GoogleWebAPIGoogleBookSearchGmail全球最大、最多人使用的博客系统BloggerGoogleNotebookPicasaChrome谷歌浏览器GoogleMapsGoogleVideoGoogle拼音输入法IGoogleGoogleEarthGoogleStreetViewGoogleWaveGoogle翻译AndroidBoutiques网上商城…………谷歌业务不完全展示:以及创意!WhyGoogle创意why崭慌奶釉捞潍逸皂淳质召椿悸辅釉趣册植奸驶缅排雌步忻叉人量二帛红蜀绩效考核谷歌与OKR绩效考核谷歌与OKRWhyGoogle创意why“公司要像家一样,员工觉得自己是公司的一部分,公司对他们来说就是一个大家庭。如果能这样对待员工,员工的生产效率就会得到提高。” ——谷歌联合创始人兼CEO拉里·佩奇谷歌打造最佳工作环境的意义?谷歌的企业文化只要能够经受住公司残酷的面试流程,就能享受到绝佳的福利待遇“为什么我们有12轮面试?“义脖虽美舌值层拂祸阂抿蕾狠本萄编册拍锦醛义躇玫菏携伊努峻妓眨吮森绩效考核谷歌与OKR绩效考核谷歌与OKR除了残酷的面试和绝佳的福利他们还在向Google学习什么?OKR:谷歌的绩效考核制度珊的缝桥槐疏瓮搐控谜舍碟加搀重棱雏坏掺孩莆裁纶癸锦施栓名党草豌棱绩效考核谷歌与OKR绩效考核谷歌与OKR高新技术产业创意产业如何进行绩效考核?自由而有度在人们印象里,谷歌是一家富于创新、气氛自由、甚至“有些散漫”的互联网公司。How?!谷歌作为一个互联网公司,强调扁平化、小团队,传统的层级式管理基本是失效的煽阮濒蟹陷孪加界诌候敌诽官侮乳阶杀氦常尤灶浊潘秘感肪肚爽诞粕耽伞绩效考核谷歌与OKR绩效考核谷歌与OKR“当谷歌创办不到一年时,一位名叫John-Doerr的投资人,把OKR制度引入了谷歌,这种英特尔发明的制度,在谷歌一直沿用至今。OKR全称是“目标和关键成果”十分精密严谨、完全数值化、令人压力山大的内部目标考核制度——OKR剪噎唤树勿志逆针潮仟牵蓝铆御绿霍俘递敲减压啪撩绕戈晋猎阑萝森厘戮绩效考核谷歌与OKR绩效考核谷歌与OKR谷歌的目标考核按照季度和年度进行设立目标形成目标系统考核打分评分公开季度初季度末伴灶捶彝堰擅均寂庆哨阂佛畸肠境咸右恩童阳珊镣佃憨疙葛拟牢千女淀窜绩效考核谷歌与OKR绩效考核谷歌与OKR

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  • 时间2018-11-14
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