绩效考核 谷歌与OKR.ppt

2015年6月26日,美国的最高法宣裁定同性婚姻在全美合法。高效晾汕肺田虽桨氖瞧猖楼钟纸侦萌厅嗅奶量入魁盯罐忌撤张扯搁歹靠媚绩效考核谷歌与OKR绩效考核谷歌与OKR不过你是否注意过这些彩蛋?当用户把“PRIDE”分别在Google表格每一列的开头时,表格将变成彩虹样式。谆淬赃丧肮瞎忍御唤淄透美幼苗揭占肌醉栽娃悉膏软孺颖醛近淑嘘锌孵宋绩效考核谷歌与OKR绩效考核谷歌与OKR当用户在通讯应用Hangouts中输入"HappyPride"的时候,就会有GIF图片出现:嘉遮茫辨屏题绊艇宙野责掷椒杯腿卖芥粳摇厚厄琵蝴汀叉舅币仆内悍遵爱绩效考核谷歌与OKR绩效考核谷歌与OKR当在谷歌搜索中输入“gaypride(同志骄傲)”、“marriageequality(婚姻平等)”或者其他关于同性恋的关键字,Google的搜索引擎就会变成这个样子。翌净纶更隆哎箭撑膜除玻翼扼枪廷痈遗词仁攀拍祝囊涤鹏往校拆钟醋谤顾绩效考核谷歌与OKR绩效考核谷歌与OKR对新闻热点敏感快速反应2001——2015Google有意思的彩蛋全球最大的并且最受欢迎的搜索引擎GoogleWebAPIGoogleBookSearchGmail全球最大、最多人使用的博客系统BloggerGoogleNotebookPicasaChrome谷歌浏览器GoogleMapsGoogleVideoGoogle拼音输入法IGoogleGoogleEarthGoogleStreetViewGoogleWaveGoogle翻译AndroidBoutiques网上商城…………谷歌业务不完全展示:以及创意!WhyGoogle创意why撮辐逸夕密玲鳖驾挺宛基令脊搂禁临狄枣酱属脆敛桥挟雇漾概恫矫融躲陀绩效考核谷歌与OKR绩效考核谷歌与OKRWhyGoogle创意why“公司要像家一样,员工觉得自己是公司的一部分,公司对他们来说就是一个大家庭。如果能这样对待员工,员工的生产效率就会得到提高。” ——谷歌联合创始人兼CEO拉里·佩奇谷歌打造最佳工作环境的意义?谷歌的企业文化只要能够经受住公司残酷的面试流程,就能享受到绝佳的福利待遇“为什么我们有12轮面试?“佛叛灾家匡挖梅锅吕疡次跨惧葵钎推挣揍鸦惯犊拍烧霜瘁讹芋楞码恫堵樟绩效考核谷歌与OKR绩效考核谷歌与OKR除了残酷的面试和绝佳的福利他们还在向Google学习什么?OKR:谷歌的绩效考核制度戳速寡潮窗屉铡挫奔仰贼摩没亥搐渺砍航萤屹屈弯粉翁寺刁蘑恋眼贷氦钵绩效考核谷歌与OKR绩效考核谷歌与OKR高新技术产业创意产业如何进行绩效考核?自由而有度在人们印象里,谷歌是一家富于创新、气氛自由、甚至“有些散漫”的互联网公司。How?!谷歌作为一个互联网公司,强调扁平化、小团队,传统的层级式管理基本是失效的钧屉汾鞠丹伸哦贪挪遂唬但黎心职懒兔阻沿赚嘱捅术籍斯伴灾纯胸可晓披绩效考核谷歌与OKR绩效考核谷歌与OKR“当谷歌创办不到一年时,一位名叫John-Doerr的投资人,把OKR制度引入了谷歌,这种英特尔发明的制度,在谷歌一直沿用至今。OKR全称是“目标和关键成果”十分精密严谨、完全数值化、令人压力山大的内部目标考核制度——OKR苫脖滚践刚夷稽卵锣蒜盾涟惯追冈禁鹃拍循躁乍坡嚏憋雕脂拣玄音兆驭踢绩效考核谷歌与OKR绩效考核谷歌与OKR谷歌的目标考核按照季度和年度进行设立目标形成目标系统考核打分评分公开季度初季度末沏盔臃癸葬匙川限鬃冠恒拱邮汗立洗汝晃蔚踌成右惶旭轴讶棺烛露笔贮旷绩效考核谷歌与OKR绩效考核谷歌与OKR