员工离职的原因分析.ppt

俞顺康
我深深的爱着这个企业,和这里的人们!
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目录
员工离职的原因
员工离职率并非越低越好
我们公司近期员工离职的原因分析
劳动合同法关于离职的解释及扣违约金的规定
我对协恒的印象和我听到的外界对协恒的评价
我对员工离职原因的理解和几点建议对策
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员工离职的原因
员工辞工不外乎以下几个原因:
1、薪酬。这是主要的原因,其实工作对于大多数来说就是为了赚钱。象车间的员工,他们来这里工作就是为了养家糊口,因为在老家还有几口人在等着钱用,所以,劳动付出而得到的报酬是他们最关心的。那么只要他们发现有其他地方的工资比这里高,他们就会想尽借口辞职
2、工作环境。这里说的环境是指员工的工作环境。环境的好坏会影响员工的工作心情,如果一旦其觉得这里的环境让他不适应,生出厌恶的情绪,那么,“离职”就在脑海中生成了。
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员工离职的原因
员工辞工不外乎以下几个原因:
3、人际关系。良好的人际关系会使工作更加愉快,下班时候可以与同事说说家常道短、说说工作的困难和向往未来;还有,当你在工作中遇到困难,也自然有人会伸出援助之手,相互帮助,团结协作,大家的合作也会更加融洽和愉悦。相反,其人际关系很糟糕,被周围同事孤立,或者看到某人就要吵架或者憋气的人,自然就想换个工作环境。
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员工离职的原因
员工辞工不外乎以下几个原因:
3、人际关系。有研究表明,人才离开企业,有70%人是因为人际关系不协调,厌倦了周围人际关系而产生的。其中人际关系不协调又有80%原因是因为“职场政治”,有些是显性的,有些是连老板都不知道的“隐性政治”。员工跳槽有的时候也是不得不跳的。《(是留部队还是留将军的故事);【大刘曾开玩笑地说,这是一场“英雄”和“人民”战争,英雄是必败的,因为假如没有人民,英雄是不必要的】。》
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员工离职的原因
员工辞工不外乎以下几个原因:
4、职业发展空间。一方面是指公司的发展前景,如果公司的前景很好,员工都看到了未来的希望,那么大家的工作积极性自然很高。人人都会因为自己在这样的公司里上班而骄傲。另一方面是指员工自己的发展空间,如果自己工作表现积极认真却没有得到上司的赏识或提拔。那么,只有另谋出路了。
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员工离职的原因
员工辞工不外乎以下几个原因:
5、员工的个人原因。这里包括以下几个方面:⑴个人发展的选择:很多员工来辞职的原因就是这个岗位不适应自己的发展,想换个工作。或者说另外有更适合自己的工作。⑵年龄与婚姻:年龄一般在20多岁左右的女孩,其辞职原因大多是要回家结婚或者怀孕。⑶家庭:出来打工,哪个人心里不牵挂着家里的亲人呢?家里人生病去世、夫妻关系、老婆怀孕、子女高考等等都会影响员工的工作情绪,使他们的心思不在工作上。⑷员工本身的健康:生病是车间员工辞职最主要的原因。由于车间经常加班,使一些体质较差的员工吃不消,无法跟上紧张的工作,于是他们就会想着要换个轻松点的工作。⑸游子归乡:公司员工大多来自外省,他们在外面工作几年后就会想家,想多陪陪家人,于是就想辞职回家。
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员工离职率并非越低越好
研究显示,工作表现不好的员工最可能离职。工作表现平平的员工则最不可能离职,表现不好的员工之所以想要更换工作,主因之一是他们的工作表现不佳,获得的加薪幅度较同事小,而且发展升迁机会也较少。
员工离职的原因
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员工离职率并非越低越好
部分离职 无法回避
有些员工离职是无法避免的,并非公司的问题。例如,员工因为个人因素,无法再继续工作。有些员工离职甚至对公司是好的,优胜劣汰,公司还可以带进新的后备力量。
员工离职的原因
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总体来说,我们公司的离职率还是比较低的,譬如管理人员、技术人员