警告！“职场养老族”.doc

警告!“职场养老族”
很多女性在同一单位工作十几年后,便难有较大的发展。她们认为,自己难有发展,是因为上司都喜欢年轻人,于是心安理得地将自己划入“职场养老族”,过着接接孩子、算算银子、说说段子、混混日子的生活。其实,她们不知道,进入职场瓶颈,完全是自己一手造成的。
国事公事家务事,家事最大?
李姐在单位上班已经将近二十年了,她为人很和善,可是领导很不信任她。每次开会点名,一个科室一个科室查过去,领导却还要不放心地问一句:“李XX有没有来?”每当这时,我觉得很奇怪,这不分明是给李姐难堪吗?
可是几次以后,我似乎明白领导这样做并不是多余的。因为点名五次,李姐有两次不在。那两次,领导的脸色很不好看,不仅批评了李姐,还批评了李姐的直接上司。
有天下午四点半,我出差回来,刚走进公司大门,看见李姐提着包往外走。我正要跟她打招呼,她却忙将手指放在唇上示意我噤声,然后快速溜出门,将我拉到一边,神秘兮兮地说:“我买菜去了,再晚菜市场就没有新鲜菜了。”说完她向我做个保密的手势,自顾走了。我的嘴惊讶得张成个“0”字,离下班可还有一个小时呢!
真相:很多中年女性既要操持家务又要工作,的确很辛苦。可工作就是工作,家事再重要,也只是你的私事,怎能将工作时间挪做私事呢?
其实,道理很简单:八小时工作时间是属于公司的,为了这八个小时的劳动,公司付给了你相应的报酬,你拿着报酬做私事,就是损公肥私。对于这样的员工,领导自然不会喜欢。因此而带给你的损失是不能用金钱衡量的,这叫因小失大。
出差上班带孩子,孩子优先?
王姐今年42岁,因为是中年得子,所以对小孩特别关爱。每当小孩有个小病小痛的,王姐总要请假回家照顾。但是,公司对请假严格控制,因为请假是与个人绩效和团队绩效挂钩的。
为此,领导在不同场合反复强调,希望个人顾及团队利益,不要因为一个人影响团队的奖金数目。但这话对王姐似乎没多大用处。
有一次,王姐找领导请假,说是孩子要上补习班。领导不耐烦地说:“你不要总是请假。”王姐急了,说:“我没急事能请假吗?”领导愤怒地说:“你因为小孩的事情一年请过多少假了?”王姐说:“我是母亲,我的小孩我不照顾谁照顾?”领导脸都绿了:“可你也是员工,你在工作,是工作重要还是小孩重要?”王姐毫不犹豫地回敬:“当然是小孩重要!”领导瞬间气炸,站起来摔门而出。
真相:做母亲不容易,做职场母亲更不容易。母亲对孩子的一片心,感天动地。可总因孩子而耽误工作,甚至拖累团队,即使母亲做得再尽责再可泣,也不会招人待见。
一个领导要带领团队,自然希望每个人都能尽心竭力劲儿往一处使。他不希望员工总是拿私事去影响团队。他