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高校毕业生就业问题分析及对策
摘要: 就业工作是一项长期性和战略性的工作,就业服务对象逐年变化,因此就业工作需要结合学生特点和外部环境的变化,不断创新思路方法,与时俱进。本文围绕高校学生就业中存在的问题、就业做法与基本经验展开讨论。
关键词: 高校学生就业存在问题做法与经验工作展望
毕业生就业工作是学校学生工作的重要内容,是育人工作的重要组成部分,是一项需要与时俱进、不断创新的系统工程。毕业生就业指导工作必须与加强学生管理和提高办学质量紧密结合起来,主动适应新形势、新变化和新要求,适应就业大环境和学校人员结构的变化,适应学生思想的变化,积极探索就业工作的新思路、新方法,以观念上的更新促进工作上的创新,建立建成学习型就业工作队伍。
一、高校学生就业中存在的问题
结合就业新形势、新矛盾和新问题,在高校学生就业中,存在五多五少的问题。
,单位需求少。
毕业生人数相对较多,但是单位的需求人数却减少,这就使得毕业生就业面临更加激烈的竞争。如何在新形势下,更好地指导毕业生就业,成了摆在就业工作者面前的一个难题。
,学生知情少。
学生就业观念与市场经济发展的需要脱轨,国家制定了很多大学生就业政策,但学生了解较少,对就业形势的严峻性认识不足。需要对学生进行及时有效的政策解读和就业指导,并耐心细致地帮助学生梳理现状,辨明方向。
,学生思路少。
学生掌握信息渠道单一,只关注学校就业网和辅导员提供信息,往往容易忽略其他就业信息来源,忽视主观能动性,高校开展就业指导工作时,需要帮助学生打开思路,积极寻求多方帮助,多方了解就业信息,拓宽就业渠道。
,当地生源少。
从毕业生就业地区分布来看,主要分布在大城市,特别是长三角地区的大中型城市,对小城市、边远城市和经济落后城市不予考虑,而这些生源地的学生又相对较少,以致岗位需求和学生要求严重不匹配。
,纵向传承少。
高校就业工作是一项经常性的工作,但是就业工作人员却相对更替频繁,就业工作的经验传承几近缺失。高校年度就业工作中应注重就业工作的纵向交流和经验总结,借助就业工作人员例会、年级会、工作总结等平台实现就业经验在工作人员和学生之间的纵向传承。同时借助招聘单位调查问卷,了解用人单位对毕业生的信息反馈,在下届毕业生就业中及时调整策略,有效开展就业指导工作。
二、就业指导经验
就业是对学生四年学习状况的综合评估和检验,更是实现学校与社会接轨的有效渠道,是学生从
“校园人”向“社会人”转变的重要时期。严峻的毕业生就业形势,涤荡着毕业生的心灵,也考验着全体就业工作者的能力和耐心,提高毕业生的就业能力和竞争力成了高校就业的关键。在要求就业工作者自身加强就业指导学习的同时,我们同时要求毕业生们择业时树立正确的就业理念:参考但不参照往年的就业统计,依靠但不依赖四年的学习成绩,专注但不专一于自己的就业理想。正确把握就业的客观形势,积极提高自身的能力素质,努力寻求个人与社会之间的最佳定位点和结合点。
就业指导是一项系统工程,学院就业指导以做好“三治”为保障:治管、治教、治学。
――机构健全,高度重视。
高校成立毕业生就业工作领导小组,落实就业“一把手”工程,以高度重视和极端负责的态度做好毕业班