以人为本做好宣传思想工作.doc

以人为本做好宣传思想工作.doc以人为本做好宣传思想工作
关臣英
中石化华北石油工程有限公司录井分公司富县项目部450006
摘要:面对职工思想多元化,青年员工占绝大多数,如何进一步发挥宣传思想工作,积极引导他们树立正确的人生观、世界观。经过实践调研和尝试,总结归纳出以人为木做好宣传思想工作,培养职工正确看待问题的方法和态度的具体做法,期望为以后创建高效、和谐团队,发挥促进作用。
关键词:以人为木;宣传思想工作
引言
面临华北局、分公司油气大会战如火如荼进行,青年职工特别是80、90后入职员工逐渐成为会战的主力军,劳务工占有很大比重。出现福利待遇、肉位晋升、劳动强度等方面的差距逐步显现,给工区宣传思想和稳定工作提出了更多挑战。面对职工思想多元、多变的情况,如何进一步发挥宣传思想工作的积极导向作用,摆在了思想政治工作者的面前。我们总结以往思想工作的经验,主动把握职工思想脉搏,积极进行心理疏导,找准宣传思想工作的切入点、落脚点和着力点,力求最大限度地为项目部基层建设发挥积极作用。
职工队伍中存在的难点、热点问题
。一是认为收入低,同岗不同酬;二是认为分配不公,干好干坏基木一个样。
。传统观念受到冲击,许多是非、对错判断模糊,以有利于自己为判断标准。
。各种不作为、贪污腐败行为和各种丑恶现象造成对青年职工思想有较大的影响。
。以35岁以下职工占绝大多数,特别是80后人员已
经成为生产的主力军,人员思想不稳定,流失现象普遍。
。野外一线工作、生活条件较差,生活单一,劳动节奏快,无任务时休息时间又长,职工需要更多文化娱乐活动和心理关怀,以缓解野外枯燥乏味的生活压力。
职工中主流思想的判断
,大家都认同收入提高,能改善自己和家人的生活居住条件。
,让职工感受到温暖,密切了党群、干群关系,促进了和谐稳定。
、细化,职工队伍素质进一步提高。
4 .宣传思想工作的有效应对
。
爱默生说过,一味强求始终公平,是心胸狭窄者的弊病。不管多么优秀的环境或组织,都有不如意的事,完全看个人的心态。有些人会尽量往好处想,日子过得安稳太平;有些人就喜欢钻牛角尖,日子过得郁闷烦心,这完全取决于苏看待事物的态度和立场[1]。我们针对职工队伍出现的这类问题,积极采取措施,
项0部班子成员下基层跟有问题倾向的员工谈心,从正反两面举例子说服帮教, 宣传大形势,同吋让录井队人员加强照顾,引导职工树立长远眼光,以平和心态对待暂时的不愉快。班子成员结对子进行帮扶,经常与冇倾向的职工进行心理疏导,培养职工良好的思维模式,积极营造和谐的心态环境。
。
在管理中,职工的态度非常重要。态度决定一切,决定事情的成败。项0部先后下发了各项管理规定,开展质量管理活动,并在工区开展创先争优、创建“工人先锋号”等活动。
宣传思想工作紧紧围绕管理活动,从培养职工良好心态入手,引导职工积极参与活动。通过现有媒体、网络,一方面营造创赛活动的声势,另一方面大力宣传争创的目的和意义及对项目部和个人带来的积极影响,宣传录井公司“科技进步促创新,