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老乡鸡“实干文化”理念体系有感
小型企业看老板,中型企业看制度,大型企业看文化。当今社会,物质文明与精神文明相互依存,不可分割。然而,物质奖励只是暂时的,精神食粮才是最持久的。我们企业发展到今天,基本制度已经落到实处,在员工日益增长的文化需求的当下,公司来到了全面可持续发展的关键时期——力推企业文化理念体系。从而让它深入人心,藉此激发老乡鸡人源自内心的激情与动力。
老乡鸡“实干文化”理念体系围绕着“实干创新”的企业精神展开,拓展出企业运营的四大模块,更是老乡鸡的核心价值观:
诚信—内诚于已、外信于人。
尊重—尊重是相互的。任何一个单方面的尊重或被尊重,都是不会被接受的。
团队—一个人能走多远,要看他和谁相处,一个人能有多成功,要看他的朋友和团队。我们是老乡鸡人,是一个大家庭,团结就是力量。
共赢—一家卓越的公司,它的存在意义绝不仅仅在于创造了多少的利润,而在于通过自己的专长,带动了多少当地的经济发展,为社会创造了多少价值。
紧接着,老乡鸡的美好愿景与光荣使命应运而生:“打造鸡肉米饭快餐第一品牌,引领全球中式连锁快餐潮流”、“服务消费者,实现中国梦”。这不是简单的两句话,而是两本书,更是我们公司未来的发展蓝图。当一个企业有了明确的目标和方向,它的发展潜力是巨大的;当一个企业有了深入人心、与人共鸣的企业文化,它的发展活力是无限的;如果一个企业有血有肉,更有思想,再加上实干与创新,那么它的魅力是无可抵挡的,它的前途是光明的,它的行为堪称榜样!在企业宏图的指导下,继而细化出经营理念和管理理念:老乡鸡人全心全意为顾客服务,一心创造顾客价值,并以
顾客满意度作为评价一切工作的标准。以人为本,以人为重,服务一线,统筹大局。老乡鸡的领导风范与店长的六重角色,对老乡鸡的管理层提出了更高的要求与期望。所以,任何一项政策如果没有落到实处,它便失去意义,甚至会成为累赘;任何一项没有在阳光下运行的制度和权利,它便会滋生腐败;空谈误国,实干兴邦,在我们的企业文化理念体系中,多处提及制度、质量、服务、卫生、纪律等理念,旨在提醒与鞭策我们:发展无疆、制度有界!
南来北往讲礼仪,四海为家重情义;有滋有味养生汤,无欺无诈老乡鸡。真可谓:“礼、情、仁、义、诚,养生在其中,若问何处是,最数老乡情!”
万达店:杨名
2013-2-21