特岗教师培训工作总结.doc

特岗教师是国家为支援山区的教育事业的一大举措,深受山区人民群众的欢迎。近年来近年来上级给我校选派了7名特岗教师。给我校充实了新鲜的血液。使我校有了一支观念先进、素质优良、业务精湛、结构合理的教师队伍,影响、带动我校教师队伍整体素质的提高,为我校教育事业的持续发展提供人才智力支持
一、达到的培训目标:
1、通过培训学习特岗教师深刻领会新时期教师职业道德的内涵及其基本要求,正确认识教师专业发展的迫切性和现实意义,及时更新教育观念,增强发展的信心和动力,提高特岗教师职业道德素养。
2、通过培训学习特岗教师了解了学科教学改革的热点,深入探究学科教学的一个专题,解决新课程实施过程中的实际问题,提高特岗教师实施素质教育和新课程的能力与水平。
3、通过培训学习特岗教师了解了山区环境下广大教师与学生学习的特点、学习的途径与方法,使特岗教师能根据教育发展的需要和教师专业发展的要求,充分利用远程教育网络资源进行学习,显著提高教师运用现代教育技术进行教育教学改革的能力。
4、通过培训学习特岗教师了解山区教育的特点,了解山区广大教师辛勤工作和默默无闻的贡献,学习先进教师和先进事迹。让特岗教师真正融入教师的大家庭。
二、确定培训内容:
1、教师职业道德教育培训。
2、新课改通识性、学科性培训。
3、教师职业技能培训。
4、现代教育技术培训。
5、通过听课、说课、评课及综合评定等几个环节,认定校级骨干教师,做到成熟一个,发展一个,培养一个。逐步形成我校的骨干教师队伍,通过树立先进典型。
三、主要任务
1、采取集中培训与校本培训相结合的方式。集中培训由教师进修学校承担,力求将教师面授、自主学习、分组研讨、教学观摩、课题研究、观点报告有机融合,切实提高培训的针对性和实效性。校本培训由特岗教师所在学校负责,教师进修校指导,既要根据培训教材设立专题进行培训,又要强调教师的个人研修,完成集中培训的作业,强调教师在实践中反思,在反思中研究,逐步感悟和消化新的理论,形成新的教育观念和教育行为。
2、采用理论学习与实践操作相结合的方式。特岗教师素质的提升不是单靠几个规定的课时培训就可以完全解决的,它还需要一个由理论到操作的实践过程,需要一个从简单到复杂、从模仿逐渐走向自主的建构过程。因此,我们一方面结合学习资料帮助特岗教师理清学习重点与难点,加强学,进一步转变观念,同时,要加强实践的操作,提高计算机应用能力和网络学习与研讨的能力。
四、建立特岗教师培训和业务档案:
1、我校专门建立特岗教师参加培训和教研活动的档案。记载特岗教师业务成长的过程。为教育局提供特岗教师业务知识和教学水平的实际情况。
2、负责建立特岗教师的工作业务档案。认真记载特岗教师的师德师风、教学成绩等工作情况。关心特岗教师,爱护特岗教师。特岗教师的工作情况要随时向教育局汇报。
五、培训要求:
1、制定好切合特岗教师实际的课程培训计划,报教育主管部门批准。加强对特岗教师的培训管理,认真抓好培训的各个环节,通过培训特岗教师在师德师风、业务水平有较大的提高。
2、我校领导积极支持特岗教师参加学习,不得以任何理由和借口阻碍特岗教师参加培训。
3、特岗教师能自觉遵守培训班的各项规章制度,认真参加培训,不无故缺课,按时完成培训期间的各项作业和实践内容。
到现在为止,