安全生产责任制考核奖惩办法.doc

安全生产责任制考核奖惩办法
目的
为落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,保证公司安全生产责任制有效实施,特制订本制度。
适用范围
本制度规定了公司的安全生产奖惩原则、考核方式、奖惩方式及记录要求。
本制度适用于湖南省化讯应用材料有限公司安全生产考核与奖惩。
考核总则
1、公司安全生产责任制考核主要负责人下的分级考核制。
2、公司安全分管负责人、专职安全员、各部门负责人和班组长的安全生产责任制的考核人是主要负责人,由主要负责人组织安全领导小组成员进行考核。
3、主要负责人批准实行奖惩。
4、员工安全生产责任制由班组长负责,部门主管审核,报安全分管领导汇总后,呈主要负责人批准实行奖惩。
5、公司安全生产责任的考核,采用百分制的计分方法,考核结果与员工安全奖惩挂钩。
考核原则
1、考核执行安全生产事故一票否决制,即发生各类安全生产责任事故的责任人,安全生产责任制考核一律记零分。
2、考核评分按照各类岗位安全生产责任制的主要内容,赋予一定的分值,实行错误扣分制,最终以
满分一百分减去所扣分数为实际得分。
3、安全分管负责人、专职安全员和部门负责人的考核周期为年度,班组长的考核周期为季度,员工的考核周期为月度。
五、奖惩
(一)奖励
按照岗位考核及安全生产责任制考核评分
70分以下,无安全奖
70—85分,发安全奖平均的50%
85分以上,发安全奖的100%
(二)惩罚
对检查中发现的各类违章、违纪行为,计入安全生产责任制考核。在月度安全绩效考核中,评分低于70分的,需进行再教育。
本制度自公布之日起实施。
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
考核部门及人员
考核项目
标准分
考核扣分标准
主要负责人
李志旭
责任制落实
15
无安全生产责任制扣15分;不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分;不定期召开安全工作会议,扣5-10分;对所负责推诿扣10分
目标管理
15
不制定年度安全管理目标、计划扣15分;管理目标制定不全面、不详细扣2-10分;考核指标不达标扣2-15分。
责任分解
10
无责任分解扣10分;责任人落实不到位扣2-10分;未制定安全生产管理制度和奖惩办法扣10分;对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2-5分。
安全检查与整改
10
不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分;对安全工作检查力度不够扣2-8分;安全检查无记录或记录不全扣2-10分;查出隐患不按照“三定”原则扣5-10分。
安全教育与培训
15
不制定职工安全教育培训计划扣15分;新入职工人未进行“三级”安全教育扣15分;教育内容针对性不强扣2-10分;教育记录不全扣2-15分。
安全保证措施
15
不建立安全生产保证体系扣15分,安全措施落实不到位扣2-10分;不按期提取安全经费扣2-10分。
工伤事故处理
10
发生事故隐瞒不报扣10分;不积极组织人员调查处理扣10分;不按照“四不放过”的原则处理扣5-10分;不及时制定行之有效的防范措施扣10分。
民主评议和群众监督
10
对公司管理人员不进行年度培训和考核扣10分;考核无记录或记录不认真扣2-10分;在员工大会上不汇报安全工作扣10分;不采纳员工的合理化建议扣2-5分。
合计
100