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县域经济发展心得体会

篇一:发展壮大县域经济的心得体会
发展壮大县域经济的心得体会
根据组织安排,我于2012年X月X日至X日参加县域经济发展专题培训班的学习。在学习过程中,我认真聆听了专家教授讲课,与学员们进行了讨论交流,受益匪浅,收获颇丰,进一步增长了知识,开阔了视野。同时,结合XX在推进县域经济发展过程中的有关问题作了深入思考。现结合工作实际,就发展壮大县域经济谈几点体会和认识。
一、发展壮大县域经济,必须进一步解放思想
县域经济是国民经济基本的单元。没有县域经济的繁荣发展,就没有全省经济社会的跨越发展。实践证明,唯有把解放思想作为推动发展的先导,突破制约发展的条条框框,才能推进县域经济大发展。面对复杂多变的国际政治经济环境和国内经济运行的新情况、新变化,面对各县市激烈竞争、你追我赶的严峻形势,需要我们继续深化对市情、省情和国情的认识,继续深入研究转变发展方式、产业发展突破、城市建设等方面的重大问题,树立事在人为、关键在我的能动观念,进一步解放思想,更新观念。发展壮大县域经济,要求我们必须坚决破除安于现状、不思进取的思想,牢固树立居安思危、奋发图强的观念;坚决破除因循守旧、狭隘封闭的思想,牢固树立改革创新、开放合作的观念;坚决破除小富即安、小进则满的思想,牢固树立做大产业、做强实业的观念;坚决破除惧怕困难、畏首畏尾的思想,牢固树立敢想敢干、敢于负责的观念;坚决破除盲目攀比、急功近利的思想, - 1 -
牢固树立求真务实、真抓实干的观念。特别是在突破制约发展的突出问题上,要敢想敢干、敢闯敢试,敢于创新、敢于突破;要把锐意进取、勇于创新的精神和科学的态度结合起来,把创造业绩和为广大人民群众谋利益结合起来,使各项工作经得起实践、群众和历史的检验,推动改革的大突破、经济的大发展。
二、发展壮大县域经济,必须加强人才队伍建设
事业兴衰,关键在人。发展壮大县域经济,要求我们必须把队伍建设摆在更加重要的位置,切实提高各级干部领导县域经济科学发展的能力和水平。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,进一步增强选拔任用干部工作的透明度和群众参与度,公平、公开、公正、民主选任干部。创新工作机制,在重点工作、重点项目、重点工程、艰苦地方发现干部、识别干部、锻炼干部、培养干部、选拔干部,努力形成领导在一线服务、队伍在一线工作、干部在一线成长、党性在一线锻炼、作风在一线转变、科学发展在一线实践的工作局面。要以市委党校和党员示范培训基地为主阵地,充分整合利用各类资源,创新学习方式,完善学习制度,围绕县域经济发展大规模深入开展干部培训,有效提高领导干部的整体素质。要加大人才培养引进力度,借外智、用外脑,重点解决我市人才急用和紧缺的问题,缓解全市对高层次紧缺人才的需求;对一些重点项目、新兴项目不拘一格引进人才,放宽引进渠道,建立有利于吸引人才的机制。
“对内”加大干部交流力度,选派干部到省内外发达地区挂职学习,不断完善工作方式方法,把一切有利于科学发展的智慧集中起来,凝聚成XX加快发展、- 2 -
科学发展、跨越发展的重要力量。同时,强化各级各部门在县域经济跨越发展的工作目标责任制,建立健全“比学赶超”的激励机制,进一步保护和调动广大干部的积极性、主动性和创造性。
三、发展壮大县域经济,必须切实改进工作作风
强化作风建设是发展壮大县域经济的前提和保障。面对千帆竞发的发展形势,我们必须切实增强时不我待、只争朝夕的紧迫感,增强奋勇争先、加快发展的责任感,进一步发扬求真务实的工作作风,围绕中心、服务大局,脚踏实地、真抓实干,把工作着力点放在解决制约经济社会发展的重大问题上,放在解决事关群众切身利益的现实问题上,切实增强工作的主动性和实效性。要按照重点工作项目化、项目建设责任化、责任落实具体化的要求,把县域经济社会发展目标任务层层分解,量化工作内容,细化工作指标,强化工作措施,建立严格的督促检查和责任追究制度,做到层层有责任、事事有人抓、件件有落实。要创造宽松优越的经济发展环境,按照市场经济的要求,(本文来自: 叶帆文摘:县域经济发展心得体会)在创新服务思路,拓宽服务领域,深化服务内容上不断寻求新的突破。要深化行政审批制度改革,规范行政审批行为,完善综合执法体系,积极创建服务型政府,切实从
“管理企业、管理百姓”向“服务企业、服务民众”转变。要从源头治理,从机制入手,坚决清除一切不利于发展的障碍,为县域经济发展创造良好的政务环境。
四、发展壮大县域经济,必须做大做强优势特色产业
纵观当前形势,XX发展壮大县域经济迎来了重大契机。蓝图催人奋进、机遇稍纵即逝,加快发展、时不我待。我们必须牢- 3 -
牢把握千载难逢的历史机遇,顺势而谋,乘势而上,全力推动县域经济发展迈向新台阶。发展特色产业、实施产业聚集,是锻