事业单位退休涨工资改革方案2018年最新消息.doc

事业单位退休涨工资改革方案2018年最新消息
事业单位是指从事社会公益服务业务的非营利社会团体、组织。服务内容包括增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面。
事业单位不以盈利为直接目的,其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。
事业单位是相对于企业单位而言的,事业单位包括一些有公务员工作的单位,是国家机构的分支。
那么今年事业单位涨工资改革方案最新消息是怎样的呢?
(一)正常增加薪级工资
从XX年7月1日起,年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。
(二)岗位变动人员工资调整办法
工作人员岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资按以下办法确定:
由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
(三)调整基本工资标准。
国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署,具体方案由人事部、财政部拟定,报国务院批准后实施。
(四)调整津贴补贴标准。
国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要,适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策,适时调整特殊岗位津贴补贴标准。
高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制。
(一)高层次人才分配激励措施。
、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才,经批准,执行专业技术一级岗位工资标准。
、学者和技术人员,继续实行政府特殊津贴。
,给予不调程度的一次性奖励。具体办法另行制定。
、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才,逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具体办法另行制定。
,经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法另行制定。
(二)事业单位主要领导收入分配激励约束机制。
国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见,选择有条件的事业单位进行试点,探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主要领导的收入分配办法,结合考核合理确定其收入水平,使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及长远发展相联系,规范事业单位主要领导的收入分配,并加强监督管理。在试点的基础上,不断完善事业单位主要领导收入分配激励约束机制。
事件应急预案4篇
根据学校安全工作的需要,按照上级有关部门的要求,坚持“安全第一,预防为主”的原则。在学校发生暴力事件安全事故时,能够统一指挥,有条不紊地进行紧急疏散全校师生,使安全事故损失降低到最低限度。特制定本校安全事故应急预案。
一、校应急处理领导小组
安全事故应急处理组长:  张征
安全事故应急处理副组长:李林柏迎建
报警员: 孔德斌
临时救护工作负责人:  兰鸿飞、孔德斌
紧急疏散指挥: 陈会晟、李海阔
抢救伤员小组: 王文燕、杨薇、张玉花
二、事故报告、处置联系电话  
办公室电话:2888049
地区报警电话:2888100
报警电话:110
火警电话:119
救护电话:120
三、防范暴力事件应急预案
事故可能引发的原因:
1、社会闲杂人等对社会不满,闯入学校闹事。
2、家长或学校工作人员精神有问题的,突然间发作,对学生和老师造成伤害。
3、与学校或教师有矛盾的家长,借机对学校里的学生和老师造成伤害。
事故预防方法:
1、对于社会闲杂人等,门卫一律不得放其进入学校,坚决不得进入。
2、对于精神有问题的家长或学校工作人员,学校要做好个案,平时经常关心这些人,对于精神有问题的家长,门卫也不得让其进入学校,对于精神有问题的学校工作人员,学校有关领导要随时作好观察和记录,发现该人员有不对劲的地方,要立刻制止,并在第一时间内上报。
3、对于与学校或教师有矛盾的家长,校方主动与其沟通,争取化解其内心的不满,不使矛盾进一步激化。
事故处理方法:
1、外来人未经允许强行闯入,门卫不得放行,追赶不及、应立即通