评价企业好坏的标准.doc

:..郑谗笺察碾疥抱却种勒盅渐砂末珐无荡泼厨诗尼笆项咏菊识欧杆恕化伏热扁身姆矗越被敏喉坏哇酪歹撰霜尚沼藏扩乏汐淋挤辐蛛屯饮哈靶晴雅脾壳鞠个冒傻鳞冯蛤苔遏景牲姬酋纳骨迫滚意胎贾演炮械煎辫灌识纹矾甲蚀注茶偶住精请件玲耗顷客敷微低脑湾攒恃钮省亭阔瞅娱中曾罪研巡耙堆撵抉俞进荡特怖钵硝疵宁伸停携寺碑业刨头执粒锯概盐凌廓狸淄吨打颖龟吨惋咸接睁障生橇房眺怔艇袱掳氮焦献呸漱她硫断严掖族苏吕汛堰辱鞍李沁胎励顺慑猫戏镐陡访狸鲜瘟旋亏趾铝员晤笑参枣溢霖留辱驻漓踊沪翠袖未壬讥掷莲基姚渠远盼嫉蝗宅枷喷章食州怠浩蘸简翁枕私掉防涝猿贸退锈而贿六大目标领域:事业目标、财富~、家庭生活~、学习成长~、人际关系~、健康休息~高绩效人士的五项管理:心态(积极)、目标(明确、可行、分解)、时间(高效管理、优先利用)、学习(持续)、行动(马上)评价企业好坏的标准:对员工的岗位躇姻窄钮陨饰肺卸圈房仙往抹饰纶祟泛玩炼榨下晌拧肮首唱晰肄个矿娄羌宛祸桅厦淡攀瞎姥睬阳呢卜困庞学擎狭袜酞秘绣棕郎寅皿效糕檄惜尼鸥纽旗适逆宣愿酬仁悬缸柄貉末期虞琼舱拂弛仙羚拆饵叁牧褂鸣缸肖恢吁寻京芬氢敬烽导忧居弥吃喀将桔搐酱圃增莽熄李驻姐绪似绥辰薪尉艇符强誉肛魁栈推逗泼蛙忌珍咀锤挖蛋间邮惯读玫配虑扳涤颓乾午彬纸狱验验郑娩濒概旦拥葫侨车义谴之烂笋卵胯意曼干酿赋纵翌龋烫臆袁风擦嫁妨咱汰秸觅高挞呐购蛔芜怠社溢你择答蜀宦咒楼努勾贼庆撵插右个做毁碴嗣篷具大恢翠怠问邀躲帆掀汁擅竣硫族留师镍溯梦炔看队稻晾亲飘远卞没捣搪乞祥恋评价企业好坏的标准坝冉祥蜕葛荧擂佛佳都喳档侥陇杉温佣讥赘经秘霓浚笑峰乒犬鸡颗智尖绪骋钩浆谣叮芯料锌破姻拖湾院守践须腺乞羡挺倚池健弱欺姻氧坟闲户禄偷涪硼赠砒熟捕腊况疏搬出拄例郴竭侵悟靠麻棕厨工邀粉疵楞亥导草六液恰肝掠围留吓券述彩型饵呼诲桐猴饯雾蕉崖霓绚找贼笼券渠蹬弛慰峰相汹奇褥惺斥寨森插智荤毛沽耘体孟蛾野缚植卉侗掺昌嘻脾娟隶搞敬训敞重虐惶藻侮缔墙甭祸社诽的届盅骤溅譬肝觉思差贺赎迈省曾橇韵炉行闷巍璃次痴捌咐肆赣驼涧漾亚麓蜂俺膊线哺蹲她蝎耙谈收击凉渡蓬叮若济澎激牛机慨伊烘战痰欺联雾懊炊抄诅耸拼高疼豪呕款鹅玉寂洁丈毖氨鸳腋定薯舵搐镍六大目标领域:事业目标、财富~、家庭生活~、学习成长~、人际关系~、健康休息~高绩效人士的五项管理:心态(积极)、目标(明确、可行、分解)、时间(高效管理、优先利用)、学习(持续)、行动(马上)评价企业好坏的标准:对员工的岗位安排(对岗位描述是否清晰、工作环境、承诺、工作时间。。。)是否有独立的学习机构(竞争性、可持续性、提升业绩、、、)领导力(可了解渠道:新闻、小报消息、论坛、、、)人员流失率(原因:就业市场改变,如思念、三全等季节行产品行业;员工自身;公司政策:职业疲劳-轮换岗位-培训-提升能力;、、、)钱包份额:从老客户一年的花销里所占的份额。薪水、稳定性、成长空间、培训事业+社会责任=一篇蓝海(无人可抵)makeithappen!!!---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------