全能化验员.doc

全能化验员
技术培训着重一专(岗)多能,最终实现全能化验员。
一般情况下,原化学化验室人员的技术力量较强,但也普遍存在着一岗一能的现象,监督化验人员大多只取得了单一的上岗证书,如油(水、煤)化验初、中、高级证书。一岗一能的结果就是化验人员超标,岗位工作效率下降,不满足新的火电厂岗位定员标准等标准规范,必须走全能化验员的路子。
全能化验员培训任重道远:首先化验(特别是水、油化验)属于技术要求较高的工种,它所依赖的电厂化学及环境保护理论较深,化学分析及实验较复杂,不是一两天就能学习掌握的。其次,有些岗位的特殊重要性,如煤化验岗位与公司燃料成本和机组经济运行息息相关,对煤化验员的技术水平、业务素质、道德水准要求高。最后,人员技能水平差别较大,比如水、油分析人员的理论水平和分析技能等技术素质要高于粉煤灰分析人员,水、油分析员会较快的掌握粉煤灰分析技术,而粉煤灰分析人员则比较难掌握水化验技术,使得技术培训计划变得复杂。因此在全能培训过程中切勿好高骛远、急于求成,要考虑到各组工作的相对稳定性(岗位工作保质保量)。委托外出培训与生产培训结合,合理安排跨岗学习培训,各岗位人员相对固定,有条件按计划分批次轮岗学习。重视理论培训(因为分析化学理论较深,分析方法多样、复杂,操作技术要求高)与实际生产现场技术培训两个重点不放松。通过多年的努力,达到预期目标。
三、设备管理。设备的定期校验、检验、日常维护、故障检修等需要依靠制定相应的设备管理制度来规范,确保设备准确性、精确性和安全稳定性。
四、探索中心化验室走国家认可实验室的路子,以提高中心化验室规范管理的水平,提高中心化验室的权威性和不容置疑性。这需要电厂来决策得与失,有很长的路要走。