中央电大专科人力资源管理试题2012年7月.pdf

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试卷代号: 2 1 9 5
中央广播电视大学 2 0 11 2012 学年度第二学期" 开放专科" 期末考试
人力资源管理试题
2012 年7 月
注意事项
一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试
结束后,把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完
考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指
定位置上,写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔{含签字笔)答题,使用铅笔答题无效。
一、单项选择题(每小题 2分,共 2 4分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入
题后的括号内)
、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后
这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大? ( )
A. 10 周岁 B . 16 周岁
C. 20 周岁 D . 26 周岁
2. 关注组织发展战略的人力资摞供给保障, 如将人力资源管理置于组织经营发展系统,
促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( )
A. 人力资源战略B. 战略人力资源

3. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型, 这是制定人力资
摞规划时的哪→个步骤? ( )


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4. 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资, 又要研究如何计量目前录
用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容? ( )
A. 人力资源会计 B. 人力资源成本会计

5. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
A. 决策表B. 语句描述
C. 时间列形式D. 任务清单
6. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
A. 管理游戏B. 公文处理
C. 案例分析D. 角色扮演
7. 某公司财务部以前每天平均有700 万元的应收款, 公司特意为他们开设了一门培训课
程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均
300 万元, 取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评
估的? ( )
A. 反映B. 学习
C. 行为D. 成果
8. 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人
员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作
效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率
与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。

C. 结构性原则D. 普遍性原则
9. 在贯彻按劳取酬原则时, 需要以哪种劳动为主要依据, 同时考虑哪几种劳动来进行分
配( )。
A. 物化劳动; 潜