中央电大本科人力资源管理试题2010年7月.doc

试卷代号:1057
中央广播电视大学2009—2010学年度第二学期“开放本科”期末考试
人力资源管理试题
2010年7月
一、判断对错题(每小题1分,共12分。正确的在题后的括号中划
√,错误的划X)
。( )
。( )
、生产、营销等方面的计划。( )
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。( ) 。
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、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗
位技能要求差别不大的企业和工种。( )
。( )
。( )
。( )
二、单项选择题(每小题2分,共24分。在备选答案中,选择一个正
确答案并将答案题号填入题后的括号内)
?( )
A. 基础

,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,
促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )

C. 组织战略
,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人
员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )




,在这三个月都
是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的
操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。
假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;
该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( )。
A. 1700元
C. 3600元
( )。
A. 设备定员法 B. 劳动效率定员法
C. 职责定员法
( )。

C. 法律的监控
,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作?( )
A. 员工培训
C. 人员招聘 D. 职业管理
,年终考评给每人的赋分为76分,则10个人总分为760分。如果
规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分