基于宽带薪酬思想的安源工程玻璃厂薪酬体系设计【精品】.pdf

中南大学
硕士学位论文
基于宽带薪酬思想的安源工程玻璃厂薪酬体系设计
姓名:曾荣华
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:吴良刚
20070501
摘要在如今这个以知识为主体的经济发展时代,企业的所有竞争,一资源。在日益激烈的市场竞争环境中,企业如何通过设计、维系及调整组织内部的人力资源管理体系,特别是薪酬体系,来吸引人才、留住人才以及充分发挥组织中现有人才的潜力,己成为现代企了其现行薪酬体系的缺陷,并结合薪酬理论的发展要求,为其薪酬本文具有深刻的现实意义,本文从企业的实践出发对薪酬制度立的程序、方法、内容对其他企业的薪酬制度改革都有一定的参考归根结底都是人才的竞争,人力资源已经成为企业生存和发展的第业兴衰成败的关键所在。可以说,薪酬问题已成为企业管理的核心问题。本文首先通过对薪酬理论、激励理论的讨论,从理论上作好准备。然后从安源工程玻璃厂经营现状和薪酬体系的现状入手,分析体系设计确定了改进思路。接着,重点阐述宽带薪酬体系的相关知识,并基于宽带薪酬的思想对安源工程玻璃厂的薪酬体系进行了重新设计,设计了基于岗位和绩效的高弹性的新薪酬体系。最后对新的薪酬体系进行了初步评价分析。进行分析,目的是为了解决企业的薪酬制度改革的实际问题,所建和借鉴价值。关键词薪酬体系,激励,岗位,绩效
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储签名:蛐日期僦名:蚺一名掰纛宇删日辍!暝鲁救原创性声明关于学位论文使用授权说明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。
第滦髀论文的选题背景和研究目的源——ⅰ9芾砭褪浅浞挚7⑷肆ψ试匆宰龊霉ぷ鳌薄U饩浠俺浞挚隙巳俗魑R现代管理大师彼得·德鲁克·曾经说过:“企业只有一项真正的资种经济资源对于现代企业的重要意义。世纪中期以后,世界经济增长方式发生了重要的变化,由于资本积累使得资本变得更普遍、更容易流动、更容易替代,因而也就不再是稀有之物。而科学知识、实用技术和管理方法在经济增长中发挥了越来越大的作用。此时,西方国家开始走出了以资本为主的经济发展时代,进入了以知识为主的经济发展时代。人作为知识的载体,在知识经济中也被放在了最重要的位置,。以人为本”的观念开始被大多数企业所尊崇。在资本时代,劳动者作为资本的附属品仅仅是生产的一种工具,他们的积极性和创造性是被压抑的:而在知识时代。劳动者所具有的知识、技能、素质、创新精神和工作热情才是企业最大的财富,也是企业竞争优势的重要来源。企业管理的重点是开发利用人力资源,开发利用人力资源的关键是调动职工的工作积极性。西方企业经过几十年的研究和实践,已经形成了比较完善的人力资源管理和激励制度,而对于现在国内许多企业来说,建立和完善人力资源激励机制正处于一个摸索和实验的阶段。在人力资源激励机制中,薪酬制度是最重要、最基本的激励制度。薪酬激励作为现代人力资源激励的重要组成部分,它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。员工所得到的薪酬既是对其过去工作努力的肯定和补偿,也是他们以未来努力工作得到报酬的预期,激励其在未来也能努力工作。在员工心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表了员工个人能力、,薪酬激励不单单是金钱激励,实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式,隐含着成就激励、地位激励等,因此,薪酬激励能够从多角度激发员工强烈的工作欲望,成为员工全身心投入工作的主要动力之一。员工期望通过积极表现、努力工作,一方面提高自己的工作绩效,另一方面争取薪酬的晋升,在这个过程中,员工会体验到由于晋升所带来的自我价值实现感和被尊重的喜悦,从而激发起员工的工作创造性。客观、公正,合理地报偿为企业做出贡献的每一个员工,既有利于企业的发展,又能保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的满足,有利于提高企业硕士学位论文
.舛孕匠旯芾淼难芯肯肿国内外在薪酬管理方面的研究现状美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏科学、有效激励的情况下,人的潜能只能发挥出—%,科学有效的激励机制能够让员工把另外—%的潜能也发挥出来⋯。所以企业能否建立起完善的激励机制,将直接影响到其生存与发展。激励更是管