公务员面试如何应对.doc

公务员面试虽然只是短短的十至二十分钟,简单的几道题,但其涵盖的考点却甚多,考生若想在面试当中应对自如,脱颖而出,就必须先了解面试的一些要点。本章将从公务员面试评分标准着手透视考官的评分潜规则;面试前的准备工作;面试流程;复习及面试过程中容易犯的错误等方面来详细解析,以让考生能更加深入、细致地全面了解公务员面试。
第一节评分中考官最重视的要素

公务员面试时,每个考官都有《面试成绩评分表》,考生如果能了解考官在面试过程中的具体想法,比如考官最重视的是什么?评分的依据是什么?就可使考生复习的针对性就更强,效率也更高。
由于各地公务员面试的模式不同,所以评分标准也各有差异,但总体差别不大,从近10年的公务员面试情况看,评分的要素几乎没有什么变化,而且可以预测,在以后相当长的一段时间内也不会有多大变化,所以综合国考、省考等情况及今后的发展趋势,评分标准的要素大致包括以下7大类:
 举止仪表;
 应变能力和个性稳定;
 责任感与进取心;
 组织协调能力;
 语言表达能力;
 综合分析思维能力;
 理论素养政策水平;
总分为100分。
具体细化后,大致分为23小项,:
由于评分标准细节较多,所以考官在评分时,会有所侧重,总结一下,考官最为重视
的评分要素有以下四个:
一、举止仪表;
二、语言表达能力;
三、思维能力;
四、综合表现。
次之的考察要素有的有责任感、个性稳定。这些内容将在下一个章节《公务员面试基础和技巧》中更为详尽解析,这里先将其重要性简要分析如下:
一、举止仪表
举止仪表,是指在面试中考生的行为举止是否得当,仪容仪表是否符合面试场合的要求。正常情况下,考官会在第一时间对你做一个大致的判断,也就是我们通常说的第一印象媒体策划专家的7秒钟定律:要给人好印象,你只需要7秒钟。但这里要提醒大家一下,第一印象和以貌取人是不一样的,主要区别在于第一印象是从仪表、涵养、礼节等方面来判断,而以貌取人,仅是从外貌来判断。
每个人的喜好各有差异,俗话说:“萝卜白菜各有所爱”,怎样才能给考官留下一个较好的第一印象呢?总体的原则是,在举止仪表上尽量表现出公务员的特性,首先在衣着上要具备简约大方、庄重得体的特点;其次在发型和装饰上也要中规中矩;再者在言谈举止上要成熟稳重,礼貌优雅。总而言之考生必须在仪容仪表、气质神态、行为举止上按照上述标准以合乎大多数考官的评审标准,就能给考官留下较好的第一印象。这种好感,会一直延续到你的面试结束,甚至过后还会成为考官的美谈。以前几个在这方面比较优秀的考生,给我留下了非常深刻的印象,并经常在上课时会对学生提起他们的优秀之处,可见良好的举止仪容对人的影响力之大。
二、语言表达能力
语言表达能力是指在口头语言(说话、演讲、作报告)及书面语言(回答申论问题、写文章)的过程中运用字、词、句、段的能力。语言表达能力具体指用词准确,语意明晰,结构妥贴,语句简洁,文理贯通,语言平易,合乎规范,能把客观概念表述得清晰、准确、连贯、得体,没有语病。得体、清晰、连贯;概括、简洁、精炼;准确、贴切、犀利;生动、含蓄、明快;观点鲜明、是非清晰、褒贬明确,这些都是良好的表达能力所应该具备的特点,当然了,不是要求面试时一定要达到这么高的水平,只是供大家复习时参考。
在面试的考评过程中,语言表达能力和答题内容这两大要素是最重要的,缺一不可。但有的老师比较看重表达,轻内容,对考生说表达很重要,内容只要背一些政治、政策上的套话,名言警句就可以了。这种想法是片面的,表达固然重要,但缺少具体内容的表达则显得很死板,很空洞,缺乏活力,给考官的感觉就是套路话,模板化,犹如“墙上芦苇,头重脚轻根底浅;山间竹笋,嘴尖皮厚腹中空”,甚至易使考官觉得你这个考生只会说不会做。曾经有个考生就是因为采取了这种复习方式,加上自己有偷懒的思想,最终仅靠苍白的套话去应对面试,最终惨败。
当然了,也不能光重视内容而轻表达,那样更糟糕。有些人很有内才,但不懂得表达,这样的人很吃亏。要想在当今社会激烈的竞争中脱颖而出,就必须在合适的场合通过合适的方式淋漓尽致展现出自己的才华。所以,在面试过程中,良好的表达加上丰富的内容,才能得到考官的认可,取得优异的成绩。
三、思维能力
思维能力:指人们在工作、学习、生活中每逢遇到问题,总要“想一想”,这种“想”,就是思维。它是通过分析、综合、概括、抽象、比较、具体化和系统化等一系列过程,对感性材料进行加工并转化为理性认识及解决问题的。我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形式。无论是考生的学习活动,还是人类的一切