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《事业单位领导人员管理暂行规定》体会
日前,中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委,印发了各项管理办法的规定,对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定,为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。面对这些管理办法,我们感觉到这些政策更加符合事业单位领导干部。
通过学习这个管理规定,我深切的有以下几点感受:
一、《事业单位领导人员管理暂行规定》明确了适用对象,强调了事业单位领导人员的“德”。包括了社会公德、职业道德、家庭美德,这是中央反腐倡廉、道德建设的具体体现。
二、《事业单位领导人员管理暂行规定》明确任职时间。领导的同一岗位任职不得超过10年,这是对一些事业单位领导长期任职、干部交流不足、思想老化等问题的一个很好的解决办法。
三、《事业单位领导人员管理暂行规定》,无疑是为事业单位改革的难题注入了一针催化剂,进一步完善了事业单位领导人员的交流制度,为选拔事业单位优秀领导人员进入党政领导班子提供了更加有力的保障。
四、《事业单位领导人员管理暂行规定》填补了事业单位领导人员队伍建设制度空白。事业单位领导人员是事业单位改革发展的领导者、组织者和推动者,在推动公益事业发展、满足人民生活需要、全面建成小康社会等方面发挥了重要作用。这一政策的出台,填补了制度空缺,对于提高事业单位人事管理工作科学化水平,建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍,具有重要的意义。
作为第一个专门规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规,是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果,是依法依规治党、从严管理干部的重大举措,是新时期做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循。对于提高事业单位人事管理工作科学化水平,建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍,激发事业单位生机与活力,提高公益服务能力和水平,具有十分重要的意义。领导干部应该依据这一政策,更好的管理自己,做出自己的贡献。