《事业单位领导人员管理暂行规定》心得体会.docx

《事业单位领导人员管理暂行规定》心得体会
《事业单位领导人员管理暂行规定》心得体会
近日,中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《管理规定》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《规定》指出,要综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况,全面历史辩证地作出评价,既重管理能力、专业水平和工作实绩,更重政治品质、道德品行,防止简单以票或者以分取人。(6月3日《新华社》)
国家的强弱取决于国民的素养,国民的素养取决于官员的素养。官风影响着民风,官风正才能民风淳,官员的品德基本上要覆盖到全社会的文明程度。可以说,官德高尚才能百姓文明,国家也才会强大。倘若官员道德低下,凡事都想大捞一把,必然大智若愚,口是心非、任人唯亲、拉帮结派,唯我独尊、唯我是听、唯我是举,明知是无能之辈,也会装聋作哑,甚至故弄玄虚、吹牛拍马、夸大其词、伪造事实,把“劣马”、“病马”当“优马”、“宝马”用,“举秀才,不知书;举孝廉,父别居。寒素清白浊如泥,高第良将怯如鸡。”,“豆腐渣工程”、“污染企业”视而不见,为失德之人打开了前行的“绿灯”。企业能不能上马,煮“钱”论英雄。对能人、好事不送贿赂就设置关、卡、压,或三公消费、财产公开、渎职追责等方面“无底线善良”,或自己沦为“裸官”,成为外国在中国的“提款机”,国家怎强?
那么,究竟如何才能保证官员优秀呢?需要法治的导航,离开法治的约束,官员犹如断线的风筝,找不着人生的“北”,权力就会衍化为寻租的工具,不择手段地谋利,中饱私囊,高贵变成肮脏,真诚变成虚伪,为民变成坑民,清水衙门也变得污浊不堪。只有增加权利运行的公开性和透明度,拓展民主评议、考察考核、法律监督、舆论监督等方式,让权力在每个阶段、每个环节、每个角落都受到法治制度目光审视之下,对官员行使权力提供一种有效的约束,权力才能健康运行。有的官员清廉也要跟着“折腰”,错就错在法律没有给他建立一个用权“轨道”。既害了本人,也给国家和人民造成了不可估量的损失。良法善策,官员才能优秀,尔后锦绣中华的现实图景才能够最终实现。从这个意义上讲《管理规定》给官员戴上了“紧箍咒”,能够为锦绣中华“强身健体”。
之所以说,《管理规定》能够为锦绣中华强身健体,就在于“一个为官者,如果一旦缺失官德,犹如一个生命体残缺,其生命之花必将随之枯萎。”仔细观察官员落马的成因,“丢失官德”是一个铁律,
安徽省颍上县原县委书记徐波、原东方市委书记戚火贵、安徽省颍上县原