基本分析报告-北森盛世.pdf

测试编号: 020000000057
基本分析报告
Basic Analysis Report of China Talent Tests
王静
2003年01月05日
本报告为阅读其它报告的基本知识.
本报告解释权归劳科所和北森盛世共同拥有,更多信息请与北森盛世联系,或访问
Interpretation rights will be attributed to both ILS of MOLSS and Beisen. Further information please contact Beisen Co., Ltd or visit:
基本分析报告——王静
前言
引言--
本报告是对你测验结果的基本诠释,分析解释你的个人特点,并帮助你有效地理
解其它的报告和加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上:人格理论和动力理
论。
MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说,后经
Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可
用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互
相理解。30年来,这种理论在全球范围得到了广泛的运用,公司利用它进行招聘选拔
人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;青年人利用它进行职业生涯规划;
老师学生利用它提高学习、授课效率;夫妻利用它融洽关系、增进感情⋯⋯
动力理论整合了大五人格、情感理论等倍受管理界推崇的心理学模型,能有效反
映人们:如积极性、自信心、主动性等,这是事业成功与否的关键因素。企业的工作
绩效与员工动力参数直接相关。
报告阅读说明:
·本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述,它能够帮助你拓展思路,
接受更多的可能性,而不是限制你的选择
·报告结果没有"好"与"差"之分,但不同特点对于不同的工作存在"适合"与"不
适合"的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势
·你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定,不要想象去改变它,
但却可以通过对报告有效利用,扬长避短,更好的发挥个人潜力
·报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况,而不是你的知识、经验、技巧
·MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道,并有正在进行的权威
研究支持这些理论的应用

本报告包括以下内容:
·MBTI人格理论......................................第2页
·类型偏好指数......................................第4页
·类型描述..........................................第5页
·动力理论..........................................第6页
·动力结果..........................................第7页
·动力与人格的整合..................................第9页
·使用帮助..........................................第10页
1
基本分析报告——王静
MBTI 人格理论

人格(personality) 源于拉丁语Persona,也叫个性。心理学中,人格指一个人
在一定情况下所作行为反应的特质,即人们在生活、工作中独特的行为表现,包括思
考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种,《北森人才测评系统》采用目前国际上最
流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即共有八
种人格特点,具体如下:
· 我们与世界相互作用方式(E) 外向------内向(I)
· 我们获取信息的主要方式(S) 感觉------直觉(N)
· 我们的决策方式(T) 思考------情感(F)
· 我们的做事方式(J) 判断------知觉(P)
每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边,我们称之为"偏好"。例如
:如果你落在外向的那边,称为"你具有外向的偏好";如果你落在内向的那边,称为
"你具有内向的偏好"。
在现实生活中,每个维度的两个方面你都会用到,只是其中的一个方面你用的更
频繁、更舒适,就好像每个人都会用到左手和右手,习惯用左手的人是左撇子,习惯
用右手的人是右撇子。同样,你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。