创先争优活动 的黄岩做法.doc

公开承诺具体化创先争优长效化
——“六诺”工作法:创先争优活动的黄岩做法
叶民国
凡事一具体就深入,一深入就出成效,而且是实效,更是长效。在创先争优活动中,黄岩区以“群众长期得实惠”为着眼点,把以“依岗提诺、科学审诺、立体示诺、全面履诺、组织督诺、综合评诺”为主要内容的“‘六诺’工作法”作为主要抓手,做到公开承诺具体化、具体操作精细化,在承诺的主体与内容、履诺的方式与要求以及监控措施、结果运用等方面积极探索、大胆实践,建立健全了一套科学的运行机制,创造性地构建了创先争优活动的流程体系。全区1750个基层党组织和95%以上的党员,不仅全部进行了公开承诺,而且普遍结合实际进行全面履诺,一个“亮身份、作承诺,办实事、解难题,比作为、做贡献,创先进、争优秀”的浓厚氛围正在橘乡大地逐步形成,整个创先争优活动更以实效、长效的形态稳步向前推进。
紧贴实际、区分类别,突出“依岗提诺”的针对性。“依岗提诺”,就是基层党组织和党员根据各自不同的岗位职责和
工作实际,结合具体任务和群众意愿作出相应的公开承诺。作为“‘六诺’工作法”的首要环节,“依岗提诺”强调与现实有机对接,突出和岗位相互匹配,反对脱离岗位提出不切实际的承诺。一是立足实际“提”。承诺主体分为党组织和党员两个层次,党员又分为干部、在职和无职党员三个层面,确保承诺主体全覆盖。承诺内容分为共性和个性项目两大类,共性项目主要体现先进性,重点是理想信念、党性修养、廉洁自律等;个性项目主要体现可行性,重点是结合单位实际、岗位职责和自身特点提出具体打算。比如,曾被评为“浙江省优秀投递员”的独臂邮递员贝阿生,长期在深山里从事乡村邮递工作,这次又作出公开承诺:“保证投递准确率保持100%。”这一朴素的诺言,既表明了他的岗位特点,又折射出他身残志坚、敬业爱岗的精神。同时,还有一些党组织和党员立足不同岗位、围绕共同项目,开展了组团承诺活动。如浙江宏信船舶有限公司陈根土所在班组党员共同承诺要实现节电20%以上,带动了身边职工积极开展节能降耗。二是区分类别“提”。针对农村、社区、机关、学校、非公企业、新社会组织等不同类型单位,专门制定了《不同类型基层党组织和党员公开承诺主要内容的指导意见》,还制作了56份不同系统、不同行业、不同岗位党组织和党员公开承诺书的参考样本,指导帮助他们结合单位职能、岗位实际、个体特点以及中心任务要求做好公开承诺,特别是与推进重点工程、重点项目、重点工作和重大活动紧密结合,不搞
“另一套”、不做“两张皮”。比如,中国公元集团党委以打造“百亿企业、百年企业”为目标,突出“服务员工聚人心”,公开承诺“为外来职工子女就学提供学费补助、安排企业中层以上职工体检”等具体事项,受到一致好评。三是坚持不懈“提”。在此次承诺的基础上,今后将在每年年初,继续实施基层党组织和党员公开承诺工作,并长期坚持下去,使之全面实现常态化。这样的“依岗提诺”,不仅强化了党组织和党员的责任意识,更激发了他们创业创新的热情。比如,曾经创造了“‘天’牌皮鞋走天下”辉煌神话的浙江利民实业有限公司党委书记池幼章,虽然已是75岁高龄,却将濒临倒闭的企业挽回发展到目前的年产值2亿多元;在此次创先争优活动中,他依然激情勃发,公开承诺要推进转型升级,实现再次腾飞。
精心审核、严格把关,提升“科学审诺”的规范性。“科学审诺”,就是对基层党组织和党