人力资源管理学年论文.doc

本科学年论文
题目工作分析理论及实践研究
—以ATMB公司为例

学院___管理学院___
专业__人力资源管理__
学号__ _
学生姓名___ ____
指导教师___ ____
日期_2012年6月27日_

摘要
人力资源管理是现代组织的核心资源。工作分析作为人力资源管理的基石,是组织人力资源管理其他各项工作设计和实施的依据。因此,本文以工作分析的研究为课题,总结前人的理论成果,从工作分析的基本理论入手,对ATMB公司工作分析案例进行了详细、全面的介绍,描述了ATMB公司工作说明书体系形成的整个过程,并在此基础上进行了深入的研究和分析。这些研究对工作分析的研究工作有一定价值,同时也是组织人力资源管理理论和实践的有益尝试。
关键词:工作分析;ATMB公司;工作说明书
Abstract
Human resource is the core of anization. job analysis is the cornerstone of human resource management,is the gist of designing and implementing of all other work of human resource management. Therefore,this article based on the research work and the principles of job analysis,summarizes the previous results. And on this basis,I try to introduce the whole process of the case of pany particularly prehensive,and on the basis of the work I want to do some further research and analysis. This article has certain value of the study of job analysis,and also is good theory and practicing attempt anization human resource management.
Key words: Job Analysis, ATMB Corporate, Job instruction
目录
1 绪论 1
研究目的及意义 1
研究方法 1
2 工作分析基本理论 1
工作分析的基本概念 1
工作分析的原则 1
工作分析的内容 2
2
3
3 ATMB公司工作分析现状 4
公司简介 4
4
问题存在的原因分析 5
工作分析的必要性分析 6
4 ATMB公司工作分析研究 6
工作分析项目的准备阶段 6
信息收集分析阶段 8
工作分析项目的结果及运用 9
工作分析项目的反馈调整阶段 10
5 结论 11
参考文献………………………………………………………………………………… 12
1 绪论
研究目的及意义
我良莠不齐的特点,管理水平较高、人力资源管理工作科学合理的组织只占很少的一部分,其他大部分的组织存在着管理混乱、无序等特点。针对这种基础薄弱的情况,改善国内组织管理状况应该从基本做起,从根本上牢固管理的基石,才能够在之后的发展过程中不断完善各方面的管理体系,让组织的发展走上良性循环的轨道。而作为人力资源管理基础的工作分析,正是我国组织应该着力改善的地方。
因此,对于人力资源管理理论及实践的研究,尤其是对工作分析这样的基础性工作的研究具有非常重要的理论和实践意义。另外,由于我国组织所独有的特点,很多国外成型的人力资源管理理论和方法在我国并不适用。因此,针对目前我国实际情况的工作分析的研究具有重要的现实意义。本文基于ATMB公司的工作分析及实践,以工作分析理论及实践为课题,探讨我国组织应如何进行工作分析。
研究方法
本文采用理论分析与实证分析相结合、规范分析与案例研究相结合的方法进行课题研究。以ATMB公司为案例进行了工作分析实践研究,清楚地描述出了工作分析的许多细节。
2 工作分析基本理论
工作分析的基本概念
工作分析:又称岗位分析、职位分析等,是人力资源管理的基础性工作,以岗位工作和岗位的任职者为研究对象,通过系统、科学的方法,收集、分析、确定岗