妇产科护士生活方式与职业倦怠的关系研究.pdf

· ��·�护理实践与研究����年第��卷第�期�下半月版�
妇产科护士生活方式与职业倦怠的关系研究�
周信平王义兰�
摘要�目的:探讨妇产科护士生活方式与职业倦怠之间的关系。方法:选取我市�家三级甲等医院妇产科护士���名为研究对象,分别进行�
生活方式量表和职业倦怠量表调查,计算各个维度的得分及总得分,并分析两者之间的相关性。结果:仅少部分护士的生活方式得分较高,过半�
数的护士生活方式得分处于中等水平,部分处于低等水平;��%以上的护士职业倦怠得分处于高度水平;生活方式的自我实现、运动保健、职场�
安全、人际支持发展�个维度得分以及总分与职业倦怠的情绪疲惫呈显著负相关����.���,与职业倦怠的个人成就感呈显著正相关����
�.���。结论:妇产科护士的生活方式与职业倦怠程度密切相关,不良的生活方式使职业倦怠更易发生、程度更加严重。�
关键词妇产科护士;生活方式;职业倦怠;调查分析���:��.����/�.����.���������.����.��.����
作为健康服务的提供者,护士是完成医疗任务、维护人类���%为低水平,��% 一��% 为中等水平,大于总分的��% 为�
健康所必须的一支力量,在患者疾病的康复中起着举足轻重�高水平��。信度测量采用������������系数,值为�.��。�
的作用。近年来,随着护理范围的拓宽和病人对护士这一职��.�.�工作倦怠量表采用李小妹等编译的摩斯腊克工作�
业的要求日渐提高,护士被赋予越来越多的职责,承受的压力�倦怠量表�,包括情绪疲惫、去人格化和个人成就感等�个维�
越来越大,已成为一种职业性危险��。随之而来的是护士生�度,共��个条目。采用�—�分评分法。情绪疲惫方面�个�
活方式的改变。职业倦怠也称为工作倦怠,是人们对于工作�条目,大于��分为高度倦怠,��—��分为中度倦怠,小于���
中的情感和人际关系压力源的持续反应,由情绪疲惫、去人�分为低度倦怠;去人格化方面�个条目,大于�分为高度倦�
格化和个人成就感降低�个维度构成“心身耗竭综合征”���。�怠,�—�分为中度倦怠,小于�分为低度倦怠。以上两个维�
高度的工作压力和随之而来的生活方式改变使得护士这一职�度采用正向计分,得分越低,表明倦怠程度越低。个人成就�
业成为职业倦怠的高发群体��】。本文旨在探讨妇产科护士�感方面�个条目,小于��分为高度,��—��分为中度,大于�
生活方式与职业倦怠之间的关系。���分为低度倦怠,采用负向计分,得分越高,表明倦怠程度�
�对象与方法�越低。�
�.�对象选择����年�月我市�家三级甲等医院妇产科��.�.�调查提前向各个医院相关科室说明情况和研究目�
护士共计���名作为研究对象。入选标准参照文献报道【��,�的,在获得知情同意的基础上,于����年�月晨会交班时发�
并稍加调整:���全日制医护类院校护理专业毕业。���已取�放问卷,同时说明填写要求。由护士长协助在���内回收问�
得护士执照。���连续工作�年以上。���年龄���岁。�卷。本次共发放问卷���份,回收有效问卷���份,有效回收�
���女性。排除标准:���处在孕期或哺乳期。���休假。�率为���%。�
���因疾病