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霍兰德职业兴趣
一、霍兰德简介
约翰·霍兰德(John ),美国著名心理学家、职业指导专家,在美国约翰·霍普金斯大学担任心理学教授,长期从事职业咨询工作,成为该领域里程碑式的人物。1995年,他以自己从事职业咨询的经验为基础,通过对自己职业生涯和他人职业道路的深入研究,首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想。在其后的几十年中霍兰德和其助手对该理论又进行了多次补充和修订,形成了一套系统的职业指导模式,包括个性与职业类型的划分、职业分类、类型鉴定表等。个人可以通过自我评定来发现自己的个性类型,并依据个性类型来选择相应的职业。1973年,霍兰德名著《做出职业选择》(“Making Vocational Choice”)问世。在这本书中,霍兰德全面表述了他的职业选择理论。
二、理论概述
职业兴趣就是一个人对某种专业或职业活动的喜爱程度,职业兴趣在职业活动中起着重要的作用。包括大学生在内的每个人对职业活动的兴趣往往会发展成为活动的内在动机,对职业活动产生持续作用。在包括职业活动在内的认知活动中,个体的需要得到满足,对该活动的兴趣不但不会减弱,反而会更加丰富和深化,产生与更高的认知活动水平相应的新的兴趣。当我们对自己所从事的学习、娱乐、教育、贸易、管理等职业活动真正感兴趣时,会全身心地投入其中,从中得到快乐和满足。反之,我们对所从事的职业活动缺乏真正的兴趣,即使外在表现不错,也会索然无味难以得到真正的满足。
根据霍兰德的观点:一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时,就可能发挥最佳水平,易于做出成就;反之则可能感到极不适应或者毫无兴趣,即使取得一定成绩也难以获得成就感。
三、基本假设
霍兰德的理论是建立在下面四个基本假设的基础上的。

霍兰德把个性类型划分为六种:现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)、常规型(Conventional)。他认为,绝大多数人都可以被归于六种类型中的一种。

对应于上述六种个性类型霍兰德把环境也划分为相应的六大基本类型。任何一种环境大体上都可以归属于这六种类型的一种或几种类型的组合。
—环境类型的匹配
人们一般都倾向于寻找与其个性类型相一致的环境,这种环境能让他们运用自己的技巧能力,表达自己的态度与价值观,并且承担令人愉快的工作和角色。同样,环境也寻求与其类型相一致的人。

因而,如果知道了一个人的个性类型及其所处的环境类型,我们就可以根据有关知识对人的行为进行预测,包括职业选择、工作转换、工作绩效、以及教育和社会行为等。
由于霍兰德是一个职业咨询人员,他主要关注的是职业环境,因而也存在着六种职业环境类型,“个性—环境”类型的匹配也表现为“个性—职业”类型的匹配。
四、个性类型与职业类型的划分及匹配
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共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。
典型职业:喜欢要求与人打交道的工作