哪些因素会导致面试失败.pptx

关于面试,目前已经成为困扰着很多人的一
个问题,不仅是那些不具备相关能力的新人,乃
至哪些具备专业水平,高执行力等优秀素质的职
场高手也难逃面试失败的遭遇,那么究竟是哪些
原因导致了面试失败呢?我们来做一下简单的
介绍:

如果让我花费 30 分钟来阅读你的简历,以
了解你之前的工作经历,那我宁愿放弃。可能现
在都采用电子简历的缘故,大家都喜欢大篇幅地
描述各自的成就与担任的职位,预想我会全篇读
下来。而我更有可能忽略这一切,只在简历上简
单写上"表达能力差"几个字,然后再继续看其他
简历。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球
的地方,你仍有可能得到面试的机会。而我决不
会再继续读你的简历。
简历上应该用最简洁的文字来表述你的成
作之初都发生过,上大学时我们在楼前拉的铁
就。如果你无法用一句话把它描述清楚,那在今
后的工作过程中,我岂不是要经常收到你杂乱无
章的邮件?
一份成功的简历应该尽量贴合我所发布的
信息。例如信息中要求具有"windows 管理员"经
验,那你在简历中至少应该有一项是介绍你在哪
个项目中成功地使用了这项技能。描述时最好不
要超过三句话,一句话最好。如果超过三句话,
我就无兴趣再阅读了,这样既浪费你的时间也浪
费我的时间。

在进一步详细谈论这份工作之前,我总会问
面试者他最喜欢这份工作的哪一点。我这样做,
主要是想了解面试者是否真正喜欢这份工作。如
果面试者答不上来,或者答案很一般,我也将放
弃这位面试者,因为我不清楚在现实生活中他喜
欢做什么,不喜欢做什么。如果你很清楚自己喜
作之初都发生过,上大学时我们在楼前拉的铁
欢什么,欢迎来见我。让我知道你的激情,否则
不要浪费我的时间。
最糟糕的回答就是 50%以上的面试者都会说
出的答案。如果你不能给出独到的喜欢这份工作
的原因,我又怎能期望你为我做出有创造性的工
作呢?
如果你的回答很一般,比如你喜欢学习、喜
欢挑战、喜欢帮助等,这也可以。但至少在说时
你要包含激情,并能为此举一个典型实例,即便
这个例子与当前面试的工作毫不相关。当我问到
你为什么认为这个工作可以给你带来同样的激
情时,你给出一个好的回答就可以了。事实上,
如果你连这个也不知道,那你为什么应聘这份工
作呢?

当问到继这个职位之后,你下一个职业目标
作之初都发生过,上大学时我们在楼前拉的铁
是什么时,你最好能给出一个好的回答。应聘某
个职位的人都应该有一个职业规划。如果你回答
这个职位可以帮你完成你的长期目标,那我将认
为你可以很愉快、很努力地完成这份工作。如果
你仅是想获得一份工作,我为什么要在乎你呢?
还有很多人具有此种想法。
好的回答是对职业生涯充分思考的结果,每
个人都应该如此做。下面可以给出一个回答范
例:"我正在寻找更大的工作平台,它可以给我
带来更大的职业发展和机会。我想在未来的十年
里晋升到高管级别,但我当前的太小,限制了我
向这方面的发展。而贵提供的这个职位可以充分
发挥我在交际和项目管理上的长处,可以帮助我
快速成长为一个领导者,提高我的影响力。几年
之后,我希望可以成为一个高级管理者……"

如果没有职位所要求的技能,请不要不厌其
作之初都发生过,上大学时我们在楼前拉的铁
烦地申请该职位。因为在面试过程中,这一点将
被暴露。如果申请编程工作,需要在面试时展示
你的编程能力;如果申请项目管理职位,你需要
告诉我如何制定项目计划及项目目标。我甚至会
设定一下项目,请你现场制定该项目的计划。这
个题目可以大概考察你的项目管理能力,如果达
不到要求,很抱歉请不要浪费彼此的时间。当然
如果你提前告知我,你希望获得一个职业改变的
机会,并愿意从底层干起,我将会考虑。但请在
简历中告知,这样会节省我们更多的时间。当然,
在简历中清晰说明自己的情况,可以提高你被聘
用的机会。这不一定适用于所有面试,但在我这
是适用的。
这和预先设定的期望有关。例如,我的期望
是聘用一位 unix 管理员,而你来面试后,却告
诉我"我曾读过这方面的书,我确实希望学习这
方面的知识。",这时我会很失望。相反,如果
你在简历中写明"希望在项目实践中增长我在