员工思想动态分析掌控制度1、基层单位党支部书记要切实加强员工思想动态分析与掌控工作,重点通过班前、班中观察,班后走访等方式,及时了解和掌握本单位每一名员工的思想动态,并根据掌握的本单位职工思想动态信息,适时调整安全思想教育形式,增强教育效果。2、严格执行“五必访”、“六必谈”制度,对思想情绪波动大的职工,及时进行谈话、走访,准确查找影响职工思想情绪的根源所在,调节职工心态,解决职工根本问题。对查找的问题科学分类归纳和整理,上报矿相关部门。3、对思想情绪波动大的职工,党支部要建立“特殊”员工访谈档案,对其进行重点安全教育,跟踪监护,及时反馈“特殊”员工思想动态信息,做到闭环安全教育。4、开展员工思想动态掌控“一帮一结对子”的方式,即班组每两名员工结成一个思想动态小组,分别负责对方思想动态掌控与沟通,并及时向党支部反映员工思想动态信息。
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