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长沙古宸食品贸易有限公司
管
理
制
度
二○一一年二月
目录
第一章员工职业道德守则 02
第二章人事考勤管理制度 08
第三章人事招聘管理制度 15
第四章员工晋级管理制度 18
第五章薪酬管理制度 21
第六章财务管理制度 27
第七章行政管理制度 35
第八章门店管理制度 59
员工职业道德守则
为营造和谐、稳定、可持续发展的企业环境,实现创建公司员工必须坚持诚实守信、尽职尽责的道德理念和行为准则,努力追求客户、股东、员工和社会利益的最大化。《古宸食品贸易有限公司员工职业道德守则》(以下简称“守则”)结合公司实际,特制订本制度:


《管理人员职业道德守则》适用范围的,优先适用《管理人员职业道德守则》之规定,《管理人员职业道德守则》未规定而本守则予以规定的,则适用本守则之规定。

,全体员工应讲求诚信、践行诚信;员工应诚信对客户、诚信对同行、诚信对伙伴、诚信对同事。
。工作中勇于负责、严于自律、坚持原则、忠于职守、热情服务、讲究效率,以高度的责任感对待岗位职责,维护公司利益,不计较个人名利。
、正直的道德价值观,以诚信为立身之本,以诚信为基本职业行为准则,在工作中体现诚信品质,传递诚信信息。信守合同,信守对客户、
其他员工、管理者的承诺,把企业和个人的发展和成功建立在诚信基础上,实现公司的核心价值。
,真实报告工作状况,准确计费,确保会计信息和凭证记录的真实可靠,确保财务报告流程的完整和报告信息的准确,禁止做假帐、报假数、做虚假业绩。
,严守信息披露制度。

“利益冲突”是指员工个人利益与公司利益、或个人利益与所承担的岗位职责间发生或可能发生的冲突。遇利益冲突时,应及时向上级领导报告,并根据反馈意见及时加以处理。
,忠实履行岗位职责,严防利益冲突,维护公司最佳利益。
、财务和其它对公司市场价格有重大影响信息,为其个人或其家庭成员或其他人牟取非法或不正当利益。
,以及从事与本人工作职责相冲突的经济活动。
,开展任何可能会损害公司利益的关联业务;禁止与公司的任何客户、供应商或竞争者存在任何咨询、顾问或直接、间接雇佣关系,或持有重大的投资者权益。

“利益相关方关系”是指员工与客户、商业合作伙伴、竞争者以及其他员工等利益相关者之间的关系。
“客户至上”的服务理念,坚持服务于一线、,紧紧围绕为客户提供卓越服务的工作重心。
,不得擅自泄漏客户信息及保密资料。
,员工应本着诚实信用的原则,如实告知客户有关公司业务和产品信息,充分尊重客户购买通信产品的自主选择权。
,所有员工均应注重保护公司的合法权益。
,公司员工应保持言行一致、公平诚信。
,公司所有员工均应自觉维护公司的合法利益,严格遵守反不正当竞争、反垄断和反贪污贿赂等法律规定,严格履行公司有关商业合同订立的有关规定和程序,注意规避商业风险。
,禁止侵犯合作伙伴合法权益,促进公司与合作伙伴“双赢”。
,维护正常的市场竞争秩序,保持公司良好的发展环境。
,禁止采取不正当手段,干扰、阻碍网间互联互通。
、产品和品牌优势拓展市场,禁止使用夸大或歪曲事实、贬低竞争者的产品质量、服务质量、财务状况、商业信誉等不正当手段。
、服务和营销策略等信息。
,树立沟通意识,协助维护行业市场管理的规范、有序。
、资本市场监管机构的依法监管,自觉维护公司的合法利益。
,不得有任何不正当的交易行为。