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关于面试指南:面试四大忌汇总眼下正值求职面试的黄金季节,求职者该如何抓住面试机会,赢得企业老板的认可,这就需要懂得面试原则,切忌不该有的表现。一起跟随58同城求职指南()看看面试四大忌吧! 一忌:不够诚实和“不懂装懂” 58同城人力资源经理表示,对于不少HR经理们来说,其实并不喜欢毕业生进行过多的求职前准备,因为“那样反而让人感觉有不少虚假的成分”。所以,企业更希望大学生在开放式的面试中、通过在不经意的谈话间来发现大学生是否诚实,性格特征和能力结构是否真正地符合企业招聘职位的要求。几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍,不少毕业生在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,通常都很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。例如,一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈,或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”,甚至不惜在个人求职材料、面试过程中“掺假”或说谎。“事实上,这是一种非常得不偿失的做法。”据周欣介绍,由于企业内部的不同岗位对大学生的性格特征、能力结构的要求差异都比较大,因此企业在招聘时通常会将具体职位的有关要求当作选拔标准。因此,大学生在接受面试时,最好还是诚实地回答主考官的提问。如果在求职过程中“说谎”,HR经理察觉到破绽可能会不动生色,但心里对这种大学生已经产生了强烈的反感。二忌:简历有错别字“面试时,我最不能容忍的事情,就是看到求职简历中居然有错别字。”58人力资源部经理告诉,在面试大学生的过程中,经常会遇到求职简历中出现错别字、标点符号不正确甚至语句念不通的现象。每次遇到这种毕业生,刘军刚都会把求职简历“扔在一边”,然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。企业在进行招聘时如此注重细节,主要是通过这些不易察觉的细微错误来考察大学生“做事的态度是否严谨、踏实”。例如,在招聘文科类毕业生时,HR经理会格外注意“标点符号是否正确”,主要是用以判断这名大学生的“语感”、“思维的连贯性”和“处事风格是否严谨”。“如果我招聘了一名连简历都写错字的会计专业的毕业生,今后他在进行帐目处理时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”求职材料对于正在找工作的大学生们来说,重要性自然不言而喻。刘军刚表示,大学生毕业前都不惜精力、金钱地拼命“包装”自己的求职简历,但依