案例分析：《利民公司的组织结构变革》-电大在线.doc

案例分析：《利民公司的组织结构变革》-电大在线.doc:..利民公司的组织结构变革问题1、唐文为什么要把组织结构改成图2的样子,原先的结构有什么问题?答:唐文只因为把组织结构图改成2的样子,主要是他对公司的管理和管理方式有自己的看法和策略。首先,唐文曾劝父亲变动组织结构,他认为父亲的管理方法不科学,组织结构混乱没有条理,通过更新组织结构阁能够明确公司各部门的权责,使管理更有条理。原来的组织结构图层次不清、部门不清、管理职责不清。例如司机、厨师同属于后勤类工作却形成了两个部门,分别管理,不但增加管理还不利于组织、协调。另外原理的组织结构把一个大队并列到部门的层次中去,造成组织结构层次不清,必造成管理混乱。目前由他的父亲一个人操控,还勉强可以运行,一但组织做大,管理精力必然会带来管理问题。问题2、唐文改革组织结构可能遇到什么问题?答:唐文改革组织结构可能遇到以下问题:(1)来自自己家庭的阻力以及来自公同员工观念上的阻力;由于家庭成员担任要职,现在被调动的人会反对实施;(2)由于组织结构变更,相应的配套制度建立的阻力;结构变更必然存在现有制度落后,职责不淸情况,在制度没有完善的情况下如何推进;(3)来自工作习惯的阻力;以往的习惯被打破,造成大面积员工抵触;(4)来自社会环境方面的阻力,如人们的指责或批评等由于变革伤害到一些员工的利益以及裙带关系,造成员工无法安心工作。问题3、他应当如何分步骤地予以实施?答:唐文应该分以下步骤予以实施:(1)做好家庭成员工作,从大局出发带头相应变革,同事要开展宣传教育活动;(2)发动组织内的骨干成员,群策群力,发动员工共同参与组织结构改革;(3)实施奖励,聘请专业人员参与指导工作,同时号召人们促进与支持改革;(4)实施处罚,奖励先进、教育后进,让大家看到远景、看到希望,看到变革带来的好处。2011秋工商本 张福申《简爱》是一本具有多年历史的文学着作。至今已152年的历史了。它的成功在于它详细的内容,精彩的片段。在译序中,它还详细地介绍了《简爱》的作者一些背景故事。。她出生在一个年经济困顿、多灾多难的家庭;居住在一个远离尘器的穷乡僻壤;生活在革命势头正健,国家由农民向工业国过渡,新兴资产阶级曰益壮大的时代,这些都给她的小说创作上打上了可见的烙印。可惜,上帝似乎毫不吝啬的塑造了这个天才们。有似乎急不可耐伸出了毀灭之手。这些才华横溢的儿女,都无一例外的先于父亲再人生的黄金时间离开了人间。惜乎,勃郎特姐妹!《简爱》这本小说,主要通过简。爱与罗切斯特之间一波三折的爱情故事,塑造了一个出生低微、生活道路曲折,却始终坚持维护独立人格、追求个性自由、主张人生平等、不向人生低头的坚强女性。简。爱生存在一个父母双亡,寄人篱下的环境。从小就承受着与同龄人不一样的待遇:姨妈的嫌弃,表姐的蔑视,表哥的侮辱和毒打然而,她并没有绝望,她并没有自我摧毀并没有在侮辱中沉沦。所带来的种种不幸的一切,相反,换回的却是简。爱的无限信心,却是简。爱的坚强不屈的精神,一种可战胜的内在人格力量。不幸,在学习生活中,简。爱仍然是承受着肉体上的受罚和心灵上的催残。学校的施主罗可赫斯特不但当着全校师生的面诋毁她,而且把她置于耻辱台上示众。使她在全校师生面前丢尽了脸。但简。爱仍坚强不屈,化悲愤为力量