专业学位硕士学位论文咀橹涓锇咐芯大连理工大学工直笪堡学科、专业:学号:墨墨
学位论文题目:自幺虱垒矗堡丛幽ニ趁盘型大连理工大学学位论文独创性声明日期:主年—月二互日作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。作者签名:
要摘年金融危机席卷全球,对跨国企业造成很大影响,很多企业为了保存实力在危机中求生存采取了各种节流的方式来降低运营成本。从年至年,金融危机愈演愈烈,各大企业间的竞争也变得白热化。单纯的节流已经无法解决企业的压力。在这样的背景咀魑?绻笠档敝械闹匾R辉币部J级宰陨斫幸幌盗械淖橹涓锢从Χ匝峻经济形势的挑战,使业务和组织之间的关系更加协调,提高组织效能,更好的实现长远发展战略目标。本文以跨国企业曜橹涓锇咐Q芯靠翁猓ü年镜哪茉醇乓滴癫鸱终系陌咐R撸枋隽似渥橹涓镏兴娜瞬帕失,团队摩擦等一些列阻力和问题,通过分析公司组织变革的动因,研究战略、文化、组织、人力资源和变革方式等变革要素及各要素与组织变革之间的关系,对镜谋革提出意见和建议,以此作为组织变革中常见问题的解决方法。对其组织变革提出建议和解决问题的办法。本文有针对性的建议和方法在当前的经济形势和行业发展需要对企业提出的挑战下,有着极强的现实参考意义。关键词:人才流失;组织结构;组织变革;企业文化下,组织结构调整、业务集成、转型经营、流程再造等方式也普遍为企业所采用。论文共分四部分:首先介绍了镜囊滴癖尘昂托幸当尘埃浯蚊枋隽似年至今的组织变革情况和在此过程中遇到的问题,接下来分析颈涓锏亩蚝推渲遇到的问题,吸纳和借鉴了组织和变革的原理和方法论,最后针对现状和未来发展需要大连理工大学专业学位硕士学位论文
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⒌某逋弧摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究目的及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究思路及方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯咐摹公司简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯背景介绍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯行业背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.橹涓锉尘啊管理问题描述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.高管出走事件⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...勺橹谛禄肪诚碌耐哦幽Σ痢案例分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.理论依据⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高管间的战略规划分歧引发组织变革⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...滴癖涓锏贾孪钟凶橹峁共缓侠怼组织效率低下⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一崧塾虢ㄒ椤变革方案设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.大连理工大学专业学位硕士学位论文⋯⋯.......⋯........⋯⋯⋯.......⋯.⋯.........⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯.....⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...
结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。大连理工大学学位论文版权使用授权书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..咀橹涓锇咐芯
绪论研究目的及意义年至年国际金融危机对全球经济的影响蔓延到实体经济领域,使作为经济活动主体的企业在经营和管理上压力倍增。有效应对国际金融危机,要求企业管理者更新经营管理理念,引入新的方法和手段,保持和提高企业对自身资源的组织变现能力。新审视、重新评估,进一步明确自身定位,调整发展思路。这也就是要重新界定企业能做什么、不能做什
G公司组织变革案例的分析 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
