对国税干部进行再教育问题的思考.docx

对国税干部进行再教育问题的思考坚持以人为本,提高干部素质是加强干部队伍建设的关键。二十一世纪的竞争是人才的竞争,而人才的培养关键在再教育。国税干部再教育是指国税干部第一学历以外的各种培训教育活动。国税部门代表国家履行税法的职能,随着市场经济体制的建立和发展,税收的职能逐步得到了充分的体现,税收的地位和作用越来越被人们所认识,所关注。同时,进入知识经济时代,知识在日常生活、工作中的重要性日益突出。社会的进步,改革的深入,经济理论的不断创新,信息化的飞速发展,让每个人感觉到过去所学知识的浅薄与欠缺,感受到了不学就会落伍淘汰的危机。因此,与此相适应,实施国税系统再教育工程,建立一支高素质的国税干部队伍是摆在我们面前的一项十分重要而紧迫的任务。一、更新观念,充分认识国税干部再教育工作的地位和作用首先,对国税干部进行再教育是国税事业走内涵发展道路的必然选择。由粗放向集约,由数量扩张向质量效率的提高是人们追求的目标,也是事物发展的客观规律。社会的进步归根结底在于人类自身的进步与发展。而教育又是人类进步与发展的前提。国税工作也如此,一方面抓好国税干部的再教育,不断提高国税干部的整体素质是应用现代技术管理手段,走内涵发展道路的必然选择,另一方面,也是不断学习和运用最新税收理论成果指导国税工作的客观要求。因此,坚持不懈地开展再教育,与时俱进,不断学习税收新理论、掌握税收新知识,理论联系实际,是国税事业发展的内在要求。其次,对国税干部进行再教育是与时俱进做好国税工作的现实需要。我们已进入了全新的二十一世纪,经济全球化,加入wto,信息时代,知识经济等等这一切都将或正在使社会经济发生重大而深刻的变化。面对新世纪国内外出现的产业、科技、体制上的深刻变革,特别是知识经济的扑面而来,对全社会各行各业和每个人都提出了严峻的挑战,从而不可避免地直接或间接地反映到国税工作中来。如何认清新形势,研究新问题,审时度势,因势引导,从宏观上把握国税工作的走势,从微观上做好具体工作,按照总局和省局的工作思路和工作要求做好国税工作,是摆在我们面前的一个重要课题,这就需要建立一支高效精干、高素质的国税干部队伍。从国税干部队伍的现状看,通过机构人事改革,开展干部的教育和培训,国税干部的素质有了较大的提高,但与新的工作要求还存在着不相适应或不够知识的问题。因此,要从根本上改变,必须通过实施国税系统再教育工程来实现。此外,机构人事改革,岗位责任制的推行,为国税干部进行再教育创造了条件。近年来,根据总局和省局的统一部署,国税改革已取得了阶段性的成果,基本上达到了精简效能的目的。但随着机构的撤并,征管方式的转换,信息化程度的提高,管理的加强,工作要求更高了,一部分人越来越不能适应新的工作要求,必须对这部分人进行再教育。同时,岗位责任制的全面推行,使国税工作人员的岗位职责、目标任务、考核办法进一步明确,具体、规范、科学。这一方面为岗位培训明确了具体内容,另一方面,在保证正常工作的同时,为干部的分期培训教育创造了条件。此外,ctais、金税工程、税收调查系统的推广应用,“一窗式”管理模式的推行等,也要求广大干部与时俱进,不断更新知识,使自己由过去仅在某一方面有专长的单一型人才向全面发展的复合型人才转变,否则,就不适应工作要求,这种状况同样为干部进行再教育创造了条件。二、