区委办公室乡镇党委换届选举工作方案.docx

区委办公室乡镇党委换届选举工作方案各乡镇党委,区直相关单位党组织: 根据中央、省委统一部署和中共xx市委办公室《关于认真做好乡镇党委换届工作的通知》(x办发〔XX〕x号)文件精神,我区乡镇党委、纪委于今年3月底前同步完成换届选举。现将具体要求通知如下: 一、选好配强乡镇党委班子这次换届要坚持好干部标准,按照“德才兼备、干事创业”的用人理念,坚持“五重用五不用”的用人导向,真正把自觉践行“三严三实”要求和熟悉基层、热爱基层、扎根基层的优秀干部选拔进乡镇党委领导班子。(一)合理设置职数职位。统筹考虑乡镇党委、人大、政府班子换届人事安排,我区乡镇领导班子按9名核定,乡镇党委委员职数设7名,其中党委书记1名,党委副书记(乡镇长)1名,专职副书记1名,党委委员(人大主席,兼抓宣传统战)1名,党委委员(纪委书记)1名,党委委员(组织委员)1名,党委委员(zd书记、武装部长、副乡镇长)1名,副乡镇长2名(含1名党外副乡镇长),党委、政府交叉任职2名。乡镇纪委班子按5名核定,设纪委书记1名、副书记1名、委员3名,配备2名专职纪检干部。全面建立乡镇党建工作站,配齐配强分管党建工作的专职副书记和组织委员,配备2名左右专职组织干事。(二)增强班子整体功能。配优配强乡镇党委书记。把自觉践行“三严三实”要求,政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、熟悉“三农”工作、群众工作能力强,公道正派、胸襟开阔、严以律己的优秀干部选拔为乡镇党委书记。加大优化班子结构力度。坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线、不搞任职年龄层层递减和“一刀切”。扩大选拔视野,每个乡镇从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官等“三类人员”中选拔1名同志进乡镇领导班子。注意选拔优秀的年轻干部、女干部、少数民族干部进乡镇党委班子,每个乡镇至少配备1名妇女干部、1名党外干部。乡镇领导班子中具有2年以上乡镇工作经历的人员不少于三分之二。(三)改进换届考察工作。改进民主推荐方式,按照乡镇党委班子职数设置全额定向推荐,采取先个别谈话推荐后会议推荐的方式进行,谈话范围扩大到村(社区)党组织书记。综合考虑谈话推荐和人选条件、班子结构等情况,考察组与乡镇党委沟通研究,按照一定差额比例提出会议推荐初步人选名单,在乡镇党委扩大会议上进行会议推荐,推荐结果作为确定考察对象的重要参考。坚持并完善差额考察、延伸考察、实地考察和集体面谈,注重对考察对象政治品质和道德品行、工作实绩、党建履职、勤政廉政等情况的考察,注重把考察情况与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,做到对考察对象档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,切实把干部考准考实。乡镇党委对考察对象廉洁自律情况作出结论性评价。乡镇纪委书记、纪委副书记的提名考察以区纪委会同区委组织部为主。乡镇武装部长人选由区人民武装部商区委组织部提名并考察,报区委审批,由区人民武装部部长、政治委员下达任职命令,并报军分区备案。二、精心组织换届选举工作选好代表,组织好大会选举,既是实现班子人事安排的重要环节,也是组织乡镇党代表共商五年发展大计、规划宏伟蓝图的重要时机。(一)选好党代表。在乡镇党代表推荐、提名、考察、选举等各个环节,严把人选政治关、素质关、结构关,确保代表的先进性、广泛性和代表性。党代表名额一般不超过上次党代会。一是坚持政治标准。突出