餐饮旅游集团员工成长手册详细完整版.doc

洛阳餐饮旅游集团《员工成长手册》目录1、、、(附:图)、、、、:、、、员工入职:入职人员应按公司人事入职流程填写“入职申请表”办理相关手续,并提交身份证原件、身份证复印件2张(与原件进行核对)、彩色两寸照片3张(近一年免冠照片)、毕业证书、毕业证书复印件1张(并与原件进行核对,确定无误)、相关培训等级证书、证书复印件等证件。办理入职手续后,可按人事部入职流程办理相关饭卡、工装领取等手续。未办理入职手续,人事部门将不予发放工资、福利、饭卡等。、员工离职:应提前30日至公司人力资源部领取离职申请表。一式两联,填写后交回人力资源部一联,另一联自己保存并逐级进行申报填写,按公司人事离职流程办理。在离职日到期3日内,本人应到相关部门办理各类工作的交接手续。公司人力资源部应在人员离职前(7日)将待离职人员名单进行张榜公布,员工私人间的借贷关系由借贷双方自行解决。员工离职当月不再发放奖金,离职申请表经部门主管经理签字同意后报店面总经理,离职员工与店面总经理进行面谈,并填写员工企业建议卡后可至人事部、财务部为员工办理离职手续(办理手续最长不得超过5个工作日),并按照“公司员工离职流程”办理,如能不按离职手续办理,公司将暂延当月工资的发放和工装保证金的退领(根据工装管理要求办理)。、考勤上报:部门考勤员在员工离职日前,要将待离职人员当月考勤、违纪捐款、奖励、餐具捐款情况月底一次性做准确无误报清,人员离职以后有扣款遗漏项的,由考勤员(80%)与部门经理(20%)比例共同承担。、劝退:因自身能力不能胜任所在岗位工作要求或患有各类不适宜餐饮服务业疾病、工作状态不佳、经培训、面谈无效者,人力资源部在面谈后可为员工办理劝退手续,劝退人员除当月提成不再发放外,工资及工装保证金(根据工装管理要求办理)应照常发还。、突然离职:特殊情况不能按照公司离职手续办理者自捐15日工资,其余工装保证金(按工装管理要求办理)、工资正常发还,工作期限不满三日,暂无工资者从服装保证金中扣除。、工装管理:工装由工服房负责统一管理、发放。员工以及管理人员每年两套工装,入职人员交工装保证金后领取工装,工服损耗折旧费用平均分配到每个月,为期一年。具体费用折算方式(工服总费用÷12个月×相应工作月份=剩余工装保证金)干满一年者公司报销工装费,不满一年者按剩余月份扣除,入职3个月以内离职员工工装按自行购买办理。、 特别提示   当你的个人信息有更改或补充时,请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明,以确保与个人有关的各项权益:(1)姓名、身份证号码;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况及家庭成员状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)学历教育;(6)公司内的特殊(亲属)关系;(7)业务合作单位内的特殊(亲属)关系;(8)其他你认为有必要知会公司的个人信息。、雷区   公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假,一经发现,公司将立即与你解除劳动合同,不给予任何经济补偿。、员工入职流程(图)、、、、、新员工入职关怀目的为新员工提供正确的公司及工作岗位的相关信息,鼓舞新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况