慈溪圣爱男科医院人事管理制度人事管理制度1、在国家劳动人事政策和相关法律、法规、部门规章制度的范围内,根据职工表现、能力、贡献和工作需要,决定对职工的晋升、任免、调动、奖惩、聘用和解聘。2、根据医院的发展和工作需要,引进、培养和聘用相关专业技术人员和应届大、中专院校的毕业生。根据人员的专业特长、工作能力、政治素质、道德品质确定岗位。3、专业技术人员职称晋升在取得资质的基础上,由院委会研究决定其聘任资格,可以高职低聘,低职高聘,并兑现相关待遇,记入档案。4、职称聘任的条件:以取得资质的时间为总准则,同等条件下:(1)劳模优先,(2)先进工作者优先,(3)学历优先,(4)工龄优先。5、对科室负责人施行聘任制,由院委会研究决定聘任,对不服从领导、工作能力低下、不能团结同志、没有凝聚力的要及时免去其职务。6、科室工作人员施行双向选择的办法,进行岗位聘任,对不服从科室主任的领导、不能胜任本职工作的,科室有权解聘,报院委会批准。如果没有其他科室接收的,是正式职工的停发岗位工资及部分待遇,非正式职工的不享受单位的任何福利待遇。7、调入、聘用的人员签定3年工作合同,聘用人员试用期3个月,试用期间每月发生活费500元,享受医院福利待遇,试用期满后施行绩效工资。8、聘用人员的待遇按其工作岗位的不同确定。慈溪圣爱男科医院百度搜索“就爱阅读”,专业资料、生活学习,,您的在线图书馆!
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