住院部奖金分配方案.doc

住院部奖金分配方案(征求稿)为了优化科室内部管理,规范内部核算,体现多劳多得,坚持实行按劳按绩分配的原则,把工作业绩、质量与考核紧密挂钩,向业绩优、贡献大、效率高、风险大和以社会效益为主的岗位倾斜,建立重技术、重实效、重贡献的分配机制。将各种工作量及经济指标细化、量化,激发科室职工公平竞争意识,提高医疗服务质量,促进科室社会效益和经济收益的增长。特制定我院科室医生二次奖金分配方案。医生奖金的构成医生、护士先按既定比例分配医院发放到科室的奖金,再按步骤计算医生个人奖金。医生奖金分配由三部分构成:医生总奖金=A(年资职务奖金)+B(工作量奖金)+C(门诊收入奖金)A=医院分配给科室医生总奖金*年资职务奖金比例B=医院分配给科室医生总奖金*工作量奖金比例C=医院分配给科室医生总奖金*门诊收入奖金比例二、奖金分配计算说明1、奖金AA=年资职务奖金=医生可分配奖金*年资职务奖金比例。依据年字表计算各个医生年资职称积分。年资职称奖金主要考评:(1)兑现职称为高职,根据参加工作年限不等,得50-53分不等;(2)兑现职称为副高,根据参加工作年限不等,得41-53分不等;(3)兑现职称为中级,根据参加工作年限不等,得34-49分不等;(4)兑现职称为初级,根据参加工作年限不等,兑现职称为副高,根据参加工作年限不等,得23-40分不等;(5)全职返聘人员前三年按90%计算,三到五年按80%计算,六年以上按70%。2、奖金BB=工作量奖金=医生可分配奖金)*工作量奖金比例,根据职工个人职称及工作年限来进行分配。医护职称系数:、护士无奖金,取得相应职称5年以上则套入上一级别系数计算,士级则按原级计算。基本奖金的分配计算方法:个人所得的基本奖金b=B/医生(护士)系数总和*个人系数。3、=绩效奖金=医生(护士)可分配奖金*50%,根据绩效考核进行分配。考核内容(医生):①个人经济总收入(20%);②门诊人次(20%);③住院床日数(20%);④住院手术人次(15%);⑤门诊手术人数(5%);⑥收住院人数(20%)。(各项比例可根据每月考评侧重点进行调整)个