个环境规划.pdf

目录


¾ 劳动保障部门简介…………………………………………………2
¾ 社会保障科主要业务………………………………………………3
¾ 劳动工资科主要业务………………………………………………8
¾ 培训就业科主要业务………………………………………………10
¾ 劳动争议仲裁办公室主要业务……………………………………12
¾ 劳动就业办公室主要业务…………………………………………15
¾ 劳动保险事业处主要业务…………………………………………18
¾ 医疗保险事业处主要业务…………………………………………21
¾ 机关保险处主要业务………………………………………………28
¾ 农村保险处主要业务………………………………………………32
¾ 劳动保障监察处主要业务…………………………………………34
¾ 劳动保障信访室主要业务…………………………………………36
¾ 职工档案管理服务中心主要业务…………………………………37
¾ 职业技能鉴定中心主要业务………………………………………38
¾ 栖霞市劳动和社会保障局办公地址和电话………………………40
栖霞市劳动和社会保障局简介
栖霞市劳动和社会保障局辖设劳动就业办公室、机关事业保
险处、农村保险处、劳动保险处、劳动保障监察处、医疗保险处、
职工档案管理服务中心、职业技能鉴定中心、信访室 9 个事业单
位;内设办公室、培训就业科、社会保障科、劳动争议仲裁办公
室、劳动工资科 5 个行政科室。主要职责是:拟定并贯彻执行城
乡就业和社会保障政策法规;制定职业介绍机构管理办法;审查劳
动合同、集体合同;组织实施工资分配、工作时间、休息休假和劳
动保护政策; 组织指导职业技能培训、鉴定工作;负责机关、企
事业单位和农村社会保险费的征缴、管理和发放工作; 处理劳动
争议;对劳动保障法规政策执行情况进行监督检查。
近年来,我们按照“重在落实、重在求细、重在成效”的理
念,高标定位,加压奋进,凝心聚力,赶超发展,圆满完成了劳
动保障工作任务,干部职工素质明显提高。先后获得“全国农村
养老保险先进单位”,全省“劳动保障监察工作先进单位”、“农村
劳动力转移就业先进集体”,烟台市“三级联创”先进单位,烟台
市级文明单位,“老干部工作先进单位”和“信访稳定工作先进集
体”,栖霞市“岗位责任制考核先进集体”等荣誉称号。
为了进一步做好信息公开工作,宣传劳动保障法律法规和政
策,提高办事效率,今后,劳动保障法规政策及业务将在栖霞市
劳动保障网站公布(网址:.)。希望社
会各界继续支持和关心劳动保障工作并提出宝贵的意见和建议。
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社会保障科主要业务
一、企业职工正常退休
1、退休条件:男职工年满 60 周岁,女职工在工人岗位的年满
50 周岁、在管理岗位的年满 55 周岁。缴纳社会保险费满 15 年。
城镇个体工商户和灵活就业人员达到退休年龄时,累计缴纳
社会保险费不满 15 年的,经本人申请,可延长缴费至满 15 年后,
按其实际年龄办理退休。
2、申报材料:职工二代身份证原件和复印件 2 份,户口簿,
近期 1 寸免冠同版照片 6 张,家庭住址和联系电话,《退休申报花
名册》,《职工退休审核表》4 份,《职工养老保险手册》。
申报材料袋要注明单位名称和职工姓名,材料清单要粘贴在
材料袋的正中位置。
3、申报时间:职工达到退休年龄前一个月。
4、业务流程:档案中心提交职工档案,向社保科提交申报材
料,集体审核档案,劳动保险处计算养老待遇,发放退休证及养
老金银行卡。
二、特殊工种提前退休
1、退休条件:男职工年满 55 周岁,女职工年满 45 周岁,从
事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的
工作,达到国家规定的工作年限,缴纳社会保险费满 15 年。
2、申报材料:
(1)正常退休的申报材料;
3
(2)其他申报材料:用人单位关于职工提前退休的报告和职
工个人提前退休申请(用 A4 纸和钢笔书写),包括职工的基本情
况、从事的特殊工种名称、年限和退休依据等;
(3)其他加盖用人单位公章的证明材料原件。
3、申报时间:每年 5 月、10 月。
4、业务流程:个人申请,集体审核档案,报烟台市劳动保障
局审批,公示,劳动保险处计算养老待遇,发放退休证及养老金
银行卡。
三、病退、退职
1、病退、退职条件:职工因病或非因工致残,经鉴定完全丧
失劳动能力,缴纳社会保险费满 15 年。
男职工年满 50 周岁、女年满 45 周岁,可申