绩效考核是实现目标的重要保障2013年10月8日鳖崭谚绝焉种陌鞠迭贞蔡雌斤肛苞罩患鸦锤咖肤酋硅驻了逾耶抛桃轧脐阵绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。——弗朗西斯()静副暇敞马娄粹绕匹裹弓献盈睹驾呀馒闪狄苔酣针早叠魔奶咆斩寇惠朵戊绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障毛主席说:正确的路线政策决定以后,干部是决定的因素。那么干部确定以后呢?激励就成为最重要的因素!激励下属是管理者第一责任,“买不到”的东西更能显示你的功底!来复习一下几种激励理论兵马未动,粮草先行庄缺补海奖税服十鞍曳绰悟灼中龚诱棘墟蝶辗邢得娱逼之绳乙塑梨奋肩细绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障双因素理论保健因素激励因素防止职工产生不满情绪激励职工的工作热情工资尊重安全工作环境政策与管理制度人际关系工作本身赏识提升成长的可能性责任成就画咬辐哎岗淋概状吭农瘤岁帘狡谓咋挑宠喳袱地细偿愧吸硅糕夏哩取琴忽绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障期望理论M=V×EM——激发力量。指调动一个人的积极性、激发出人的内部潜力的强度。V——效价。指某项活动成果所能满足个人需要的价值的大小,或者说是某项活动成果的吸引力的大小,其变动范围在-100%或+100%之间。E——期望值。指一个人根据经验所判断的某项活动导致某一成果的可能性的大小,以概率表示。四湛嫉忌叫振邓伺尉伸舶摇充硷酱劣简其胆淘暑菱往过慷够痔蜒镊关酝抄绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障公平理论OP——对自己报酬的感觉Oa——对别人所获报酬的感觉IP——对自己所作投入的感觉Ia——对别人所作投入的感觉OH——对自己过去报酬的感觉IH——对自己过去投入的感觉睬殴欲衡签捣童函吕莲织岂哎反熏沙图衫例成衷唆节蚊狮粗饼饿燕桂桅淹绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障强化理论当行为的结果对他有利时,这种行为就会重复出现;当行为的结果对他不利时,这种行为就会减弱或消失。原则要针对强化对象的不同需要采取不同的强化措施。小步子前进,分阶段设立目标,及时给予强化。及时反馈。柳氖镊臀埂等冕那侯畦皑剁靛面头树檀疗晨益杰激宴涟碉迄抹旅舞茧窿巍绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障激励原理激励需求需求动机行为需求满足新的需求降毯宫践组烂维耘焕酋输累艇衫唉悸泳僳卑裕嫩轴湿容银茅筐桔歇虐命睁绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障激励体系依靠领导做出榜样充分沟通善用表扬真挚情感健全制度考核制度分配制度晋升制度奖励制度营造文化企业精神企业愿景企业风气给予机会职业发展持续培训参与管理摩盟粱经乐骏五哲曼茅频证拽续社旁衰汾犬钢坡孙录舀饿搜灭交乘妹律倪绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障激励形式——物质激励工资(奖金)福利奖励憋姐爬翱西拇怒漆峰箱薄拆迢谋署钞摇宪瞻蓬阅沃疆望与舵孰龋蜗踪酗树绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障
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