外勤人员管理规定.docx

使用“外勤”软件以来,大多数业务人员能够严格要求自己,按照公司要求执行外勤任务,同时也有部分人员不能严格要求自己,出现外勤期间定位异常,影响到正常工作秩序。鉴于此,对业务人员外勤期间定位作如下规定。考勤规定:,系统设置半小时定时上报,上报时手机会自动亮屏;、手机问题造成无法正常登陆,及时报备,及时解决,无报备且不在线,轨迹线呈两点一线线形均属旷工。:五月一日---九月三十日;签到时间:上午8:00;签退时间:下午5:30;:十月一日---次年四月三十日;签到时间:上午8:00;签退时间:下午5:00;,且不得在宾馆内拍摄;:业务人员每人每月只有一次漏签额度。:、签退;;;,且未办理续假手续离开工作区域;;;;,期间长时间处于掉线状态。:、签退。:上午7:00—8:00;:00—9:00签到计迟到一次,每次扣罚20元,当月累计迟到次数达4次,每次扣罚20元的同时计事假半天;:00—12:00签到计事假半天;:00—13:00签到的且请假申请批准的计迟到一次,再计事假半天;:00—13:00签到的且请假申请未批准的计迟到一次,再计旷工半天;:00—14:00签到的且请假申请批准的计迟到一次,再计事假一天;:00—14:00签到的且请假申请未批准的计迟到一次,再计旷工一天;:下午17:00—21:00,下午13:00—17:00签退计事假半天。4、漏签:,漏签第2次、第3次各扣罚50元;(扣发一天出差补助及一天薪资);累计漏签6次且有出勤记录计旷工一天(扣发一天出差补助及三天薪资);。:(不满一天按一天计),属于旷工,扣发当天出差补助及三天薪资;(超过一天不满两天按两天计),属于旷工,扣发两天出差补助及六天薪资;(超过两天不满三天按三天计),属于严重旷工行为,直接辞退处理,且扣发当月出差补助及当月绩效工资。,且未办理续假手续离开工作区域:。,特殊情况提前报备:-5个小时,华中营销精英群里通报批评;