团队建设测试题姓名:部门:分数:选择题(每题4分)1、管理学中用来检验一个团队是否优秀的标准是:A企业市场是否广阔B企业的结构是否有效C企业产品线是否完整D企业的经营目标是否合理2、下列选项中,属于企业结构的是:A资金B市场C文化D营销3、制度在团队建设中的作用不包括:A充分发挥个人影响力B制度必须务实C减少人情,增加执行D是约束人而存在4、影响企业文化的最重要因素是:A企业管理方式B企业经营策略C企业利润额D企业目标5、下列选项中,不属于权力特点的是:A强制性B激励性C潜在性D职权性6、企业团队目标管理的方法不包括:A正确的目标B资金的投入C不变的态度D目标的细化7、对于领导者而言,健康人际关系的关键要素是:A情感的权力和控制力B情感的影响力和执行力C情感的控制力与意志力D情感的执行力和创造力8、关于领导者在使用权力时要注意戒律,表述错误的是:A权力可以用来激励B不能随心所欲使用C权力不能产生认同D权力对下属的影响有限9、下列选项中,不利于领导者建立影响力的规则是:A保持一颗“公心”B较强的业务能力C良好的亲和力D时刻提升自己的威严10、对企业管理者而言,最有效的提升员工执行力的方法是:A提高情商B做目标管理C做沟通协调D提高概念技能11、简单地说,合作是:::,门槛是最低的时候是:,要靠:::A一定程度上说,合作是关系到每个人的生存之道B合作精神应该是老总们、主管们关注的事C合作精神是一种团队精神D有没有团队精神,是关系着自己的生存与荣辱的,,必须:A反对制度B抵抗制度C拒绝制度D迎合制度19
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