职工方工资集体协商代表资格认定书.doc

职工方工资集体协商代表资格认定书经工会组织推荐,第届第次职工(代表)大会审议通过,确定等名同志为公司年度职工方工资集体协商代表,代表全体职工与企业方进行工资集体协商。工会(章)年月日工资集体协商要约书:为建立和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业和谐稳定健康发展,根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,结合本企业实际,建议职工方代表与企业方代表就公司年职工工资增长幅度、加班加点工资、定额调整、女职工特殊权益保护等问题进行协商。为使协商工作顺利进行,特提出以下建议:一、集体协商会议的时间、地点:二、集体协商的主要内容:三、确定双方集体协商代表:四、为便于协商的顺利开展,请企业方及时提供年度企业经营方面的有关材料:五、请在收到本要约书起10日内予以书面答复。工会委员会(章)年月日(注:本要约书一式两份,向公司要约一份,公司工会留存一份)工资集体协商答复书工会:你会发出的工资集体协商要约书已收悉,先就有关事项答复如下:1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为:首席代表,其他代表是。4、行政方一将有关材料准备,届时按规定提交。以上答复如有异议,请及时沟通。(章)企业法人代表(签字):年月日(注:本答复书一式两份,答复工会一份、公司行政留存一份)企业工资集体协商报告书:经职工方与企业方认真沟通协商,定于年月日在,双方就年职工工资问题进行协商,诚邀领导参加我公司年工资集体协商会议。特此报告。(章)年月日公司工资集体协商协议书2011年3月单位名称:经济类型:企业组织代码:公司地址:邮政编码:公司方首席代表姓名:职务:联系电话:员工方首席代表姓名:职务:联系电话:工资集体协商双方代表名单公司方代表序号姓名性别年龄职务1234567职工方代表1234567企业工资集体合同为了适应市场经济条件下工资分配机制的转变,在公司内部建立公平、公正、合理的工资分配制度,切实保障劳动关系双方的合法权益,促进公司劳动关系的和谐稳定。根据国家和地方政府的有关法律、法规和政策规定,结合本单位的实际情况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得一致协议,签订本工资专项集体合同。第一条经双方代表集体谈判,有关员工劳动报酬事宜商定如下:1、基本工资制度:管理人员实行岗位工资制。生产人员实行计件工资制。销售人员实行销售提成工资制。2、工资标准:基础工资标准:参照国家有关规定结合本公司实际情况,2011年全体员工每月基础工资为800员。管理人员岗位工资标准:在科学进行职位分析,岗位测评的基础上,根据员工所做工作岗位、责任大小等综合因素确定。公司办公室一般工资人员岗位工资作为公司管理人员岗位工资基数,每月1000员;;部门副经理、技术骨干(工程师);部门经理、高级工程师、;;:根据员工所在工资岗位不同,确定不同的计件标准(见工资定额详细附件),各车间维修人员计件工资标准按本车间员工平均工资计算:辅助服务人员计件工资标准按本车间员工平均工资的85%计算;车间主任计件工资按本车间员工平均工资的124%计算。销售提成工资标准:%计提销售工资。3、工资分配形式:根据各类人员的工作岗位性质不同,工资分配形式的具体内容为:管理岗位人员工资=基础工资+本人岗位工资生产岗位人员工资=基础工资+本人计件工资销售岗位人员=基础工资+本人销售提成工资员工在法定工作时间内,只要付出了正常劳动,执行不低于每月800元的工资标准。4、员工工资目标为:2011年员工人均工资水平达到21000元,%。5、工资支付办法:员工工资应以法定货币(人民币)形式,每月10日向全体员工进行支付,如遇节假日、休息日可提前或推后至最近一个工作日支付。6、因工作生产需要,确需安排员工加班加点,经与工会和员工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需延长劳动时间的,在保障职工身体健康的情况下每日延长劳动时间不得超过3小时,每月最长不超过36小时,加班加点工资支付按照《劳动法》第四十四条执行。7、特殊情况下的工资支付:根据国家法律、法规和政策规定,员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休息期间以及依法参加社会活动期间,应视为提供了正常劳动,公司应当依法支付工资。8、员工在停工学习、下岗放假,病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为:员工在停工学习期间,其岗位工资、计件工资按正常上班期间的80%发放;非因本人原因造成员工下岗放假的,每一个月按照前十二个月本人平均工资计发生活费,以后按照本人基础工资、工龄工资计发生活费;病