职工方工资集体协商代表资格认定书.doc

小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成,其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员,为了健全完善我校少先队组织,特制定以下方案:一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任(共四名),该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生,中队长各班一名(共11名),一般由班长担任,也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名(共8个小组,就8名小队长)然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意,必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内,剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后,由班主任老师授予中、小队长标志,大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织,各队长不管是遇见该班的、外班的,不管是否在值勤,只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象,都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任,如设置管卫生的小队长,管纪律的小队长,管文明礼貌的、管服装整洁的等等,根据你班的需要自行定出若干相应职责,让各位队长清楚自己的职权,有具体可操作的事情去管理,让各位队长成为班主任真正的助手,让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象,并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴,以身作则,不得违纪,如有违纪现象,班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务,另行选举,大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消,另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责,表现优秀,期末评为少先队部门优秀干部。经工会组织推荐,第届第次职工(代表)大会审议通过,确定等名同志为公司年度职工方工资集体协商代表,代表全体职工与企业方进行工资集体协商。工会(章)年月日工资集体协商要约书:为建立和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业和谐稳定健康发展,根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,结合本企业实际,建议职工方代表与企业方代表就公司年职工工资增长幅度、加班加点工资、定额调整、女职工特殊权益保护等问题进行协商。为使协商工作顺利进行,特提出以下建议:一、集体协商会议的时间、地点:二、集体协商的主要内容:三、确定双方集体协商代表:四、为便于协商的顺利开展,请企业方及时提供年度企业经营方面的有关材料:五、请在收到本要约书起10日内予以书面答复。工会委员会(章)年月日(注:本要约书一式两份,向公司要约一份,公司工会留存一份)工资集体协商答复书工会:你会发出的工资集体协商要约书已收悉,先就有关事项答复如下:1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为:首席代表,其他代表是。4、行政方一将有关材料准备,届时按规定提交。以上答复如有异议,请及时沟通。(章)企业法人代表(签字):年月日(注:本答复书一式两份,答复工会一份、公司行政留存一份)企业工资集体协商报告书:经职工方与企业方认真沟通协商,定于年月日在,双方就年职工工资问题进行协商,诚邀领导参加我公司年工资集体协商会议。特此报告。(章)年月日公司工资集体协商协议书2011年3月单位名称:经济类型:企业组织代码:公司地址:邮政编码:公司方首席代表姓名:职务:联系电话:员工方首席代表姓名:职务:联系电话:工资集体协商双方代表名单公司方序号姓名性别年龄职务代表1234567职工方代表1234567企业工资集体合同为了适应市场经济条件下工资分配机制的转变,在公司内部建立公平、公正、合理的工资分配制度,切实保障劳动关系双方的合法权益,促进公司劳动关系的和谐稳定。根据国家和地方政府的有关法律、法规和政策规定,结合本单位的实际情况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得一致协议,签订本工资专项集体合同。第一条经双方代表集体谈判,有关员工劳动报酬事宜商定如下:1、基本工资制度:管理人员实行岗位工资制。生产人员实行计件工资制。销售人员实行销售提成工资制。2、工资标准:基础工资标准:参照国家有关规定结合本公司实际情况,2011年全体员工每月基础工资为800员。管理人员岗位工资标准:在科学进行职位分析,岗位测评的基础上,根据员工所做工作岗位、责任大小等综合因素确定。公司办公室一般工资人员岗位工资作为公司管理人员岗位工资基数,每月1000员;;部门副经理、技术骨干(工程师);部门经理、高级工程师、高级会计师等人员的岗位工资系数为1