职工方工资集体协商代表资格认定.doc

职工方工资集体协商代表资格认定书
经工会组织推荐, 第届第次职工(代表)大会审议通过,确定等名同志为公司年度职工方工资集体协商代表,代表全体职工与企业方进行工资集体协商。
工会(章)
年月日
工资集体协商要约书
:
为建立和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业和谐稳定健康发展,根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,结合本企业实际,建议职工方代表与企业方代表就公司
年职工工资增长幅度、加班加点工资、定额调整、女职工特殊权益保护等问题进行协商。为使协商工作顺利进行,特提出以下建议:
一、集体协商会议的时间、地点:
二、集体协商的主要内容:
三、确定双方集体协商代表:
四、为便于协商的顺利开展,请企业方及时提供年度企业经营方面的有关材料:
五、请在收到本要约书起10日内予以书面答复。
工会委员会(章)
年月日
(注:本要约书一式两份,向公司要约一份,公司工会留存一份)
工资集体协商答复书
工会:
你会发出的工资集体协商要约书已收悉,先就有关事项答复如下:
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为:首席代表,其他代表是。
4、行政方一将有关材料准备,届时按规定提交。
以上答复如有异议,请及时沟通。
(章)
企业法人代表(签字):
年月日
(注:本答复书一式两份,答复工会一份、公司行政留存一份)
企业工资集体协商报告书
:
经职工方与企业方认真沟通协商,定于年月日在,双方就年职工工资问题进行协商,诚邀领导参加我公司年工资集体协商会议。
特此报告。
(章)
年月日
公司
工
资
集
体
协
商
协
议
书
2011年3月
单位名称:
经济类型:
企业组织代码:
公司地址:
邮政编码:
公司方首席代表
姓名:
职务:
联系电话:
员工方首席代表
姓名:
职务:
联系电话:
工资集体协商双方代表名单
公
司
方
代
表
序号
姓名
性别
年龄
职务
1
2
3
4
5
6
7
职
工
方
代
表
1
2
3
4
5
6
7
企业工资集体合同
为了适应市场经济条件下工资分配机制的转变,在公司内部建立公平、公正、合理的工资分配制度,切实保障劳动关系双方的合法权益,促进公司劳动关系的和谐稳定。根据国家和地方政府的有关法律、法规和政策规定,结合本单位的实际情况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得一致协议,签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判,有关员工劳动报酬事宜商定如下:
1、基本工资制度:
管理人员实行岗位工资制。
生产人员实行计件工资制。
销售人员实行销售提成工资制。
2、工资标准:
基础工资标准:参照国家有关规定结合本公司实际情况,2011年全体员工每月基础工资为800员。
管理人员岗位工资标准:在科学进行职位分析,岗位测评的基础上,根据员工所做工作岗位、责任大小等综合因素确定。公司办公室一般工资人员岗位工资作为公司管理人员岗位工资基数,每月1000员;;部门副经理、技术骨干(工程师);部门经理、高级工程师、;;.
计件工资标准:根据员工所在工资岗位不同,确定不同的计件标准(见工资定额详细附件),各车间维修人员计件工资标准按本车间员工平均工资计算:辅助服务人员计件工资标准按本车间员工平均工资的85%计算;车间主任计件工资按本车间员工平均工资的124%计算。
销售提成工资标准:%计提销售工资。
3、工资分配形式:根据各类人员的工作岗位性质不同,工资分配形式的具体内容为:
管理岗位人员工资=基础工资+本人岗位工资
生产岗位人员工资=基础工资+本人计件工资
销售岗位人员=基础工资+本人销售提成工资
员工在法定工作时间内,只要付出了正常劳动,执行不低于每月800元的工资标准。
4、员工工资目标为:2011年员工人均工资水平达到21000元,%。
5、工资支付办法:员工工资应以法定货币(人民币)形式,每月10日向全体员工进行支付,如遇节假日、休息日可提前或推后至最近一个工作日支付。
6、因工作生产需要,确需安排员工加班加点,经与工会和员工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需延长劳动时间的,在保障职工身体健康的情况下每日延长劳动时间不得超过3小时,每月最长不超过36小时,加班加点工资支付按照《劳