国企培育践行社主义核心价值观.doc

国企培育践行社会主义核心价值观社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的集中体现,国有企业作为中国特色社会主义事业的中流砥柱,有责任也有义务当好培育和践行社会主义核心价值观的排头兵。本人所在单位2014年3月被广东省国资委列为培育和践行社会主义核心价值观试点单位后,将其作为促进企业发展的一件大事来抓,先行先试、积极探索,推动了公司科学发展。2014年11月,被广东省委宣传部授予“培育和践行社会主义核心价值观示范点”称号。2015年1月,顺利承办广东省培育和践行社会主义核心价值观企业示范点现场经验交流会,培育和践行经验在广东省推广。结合工作中的实际做法,探讨基层国有企业培育和践行社会主义核心价值观的方法,供同行参考。下载论文网培育和践行社会主义核心价值观的背景这是由国有企业所处的地位决定的。社会主义核心价值观是我们党先进性的具体体现,而国有企业集中了大量工人阶级的先锋分子,他们是基层组织的中坚力量,是领头雁,只有他们积极投入,社会主义核心价值观才能更好地在企业落地生根。同时,国有企业除了承担重要的经济责任、政治责任、社会责任,也承担着社会主义先进文化的先行责任。所以说,培育和践行社会主义核心价值观是国有企业的重要使命,在这过程中发挥榜样引领作用国有企业责无旁贷。作为国有企业,必须要认识到自身的使命所在,站在建设社会主义核心价值体系的前沿阵地,深入开展培育和践行社会主义核心价值观工作,丰富核心价值观体系建设实践,为推进基层实践提供有益参考。这是由国有企业发展的趋势决定的。国有企业所在行业都是关系国计民生的行业,是一些关键领域,跟人们的生活息息相关。国企的一举一动,都受到密切的关注。当前,腐败、垄断、高薪、奢侈等诸多负能量字眼使国有企业处于舆论低谷。同时,作为经济组织,国有企业必须参与到市场经济的竞争中,去规范企业的经营行为,去塑造良好的形象,去接受各式各样的挑战,这是社会的要求,也是企业安身立命的基础。在当今世界,企业与企业之间的竞争,已经逐渐转化为文化软实力的竞争,实际上就是核心价值观的竞争。一个优秀的国有企业,不仅要有强大的硬实力,更要有无形的软实力,社会主义核心价值观就是国有企业核心竞争力的重要组成部分。坚持不懈地培育和践行社会主义核心价值观,不断挖掘、扩展核心价值观与企业文化的结合点,将核心价值观融入到企业文化中,成为企业的主流价值观,成为广大员工共同的价值追求,才能够形成推动企业发展的强大动力,才能在激烈的竞争中赢得立足之地。这是由员工个人成长的需要决定的。在市场经济时期,国有企业员工越来越多地通过市场选聘产生,但是因为国有企业的性质,国有企业员工或多或少也承担着更多的责任。在企业他们是员工,在社会他们是公民,在家庭他们是父母(子女),多重身份,决定了他们要承担多重的义务和责任,而且在社会的评判眼光中,他们要比普通公民具有更高的标准。国有企业作为他们的坚强后盾,要重视员工个人的成长,把爱国、敬业、诚信、友善的公民价值准则融入到员工教育规划中去,让员工能够适应日新月异的发展变化,成为满足企业发展的优秀员工、适应社会发展的优秀公民、促进家庭和谐的优秀成员。培育和践行社会主义核心价值观中遇到的困惑企业领导重视不够。国有企业的经济组织属性决定了企业要以盈利为目的,在市场经济中获取更多利益是企业开展各种实践活动的导向。因此,个别国有企业领导会以经济指标为