桃浦中学关于进一步加强学校领导班子建设的若干意见.doc

Ⅱ加强改进党的建设,核心作用显著Ⅱ-1组织建设班子建设(1)(桃浦中学关于进一步加强学校领导班子建设的若干意见)上海桃浦中学2010年11月(桃浦中学关于进一步加强学校领导班子建设的若干意见)材料目录1、桃浦中学关于进一步加强学校领导班子建设的若干意见2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、桃浦中学关于进一步加强学校领导班子建设的若干意见认真落实《关于进一步加强教育系统领导班子建设的若干意见》的精神,强化学校党政领导干部的思想、组织和作风建设,深化干部用人制度改革,维护党政纪律、依法履行职责,提高学校领导干部的素质和整体战斗力,确保教育事业可持续发展,结合我校干部队伍的现状及教育改革和发展新形势、新任务之需要,特提出本意见。一、加强思想建设,提高综合素养。1、学校领导班干部要带头学习政治理论和现代教育理论,实践江泽民同志“三个代表”的重要思想,用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决问题,增强明辨的能力,在思想上筑起一道抵御各种错误思想和不良风气的坚固长城。2、牢记宗旨,坚定信念,树立正确的权力观、地位观和利益观,始终保持对教育事业的执着追求,对工作的强烈责任感和使命感。坚持与时俱进,做到“六个增强”,即增强政治意识,增强服务意识,增强辩证思维意识,增强廉洁自律意识,,增强勤政为民意识,增强创新意识。3、健全和完善学校领导班干部学习制度,做到“一个中心、两个保证、三个为主、四个结合、五个有”。具体地说即:①领导干部中心学习制度,每月至少集中学习一次;②学习时间保证,学习内容保证;③以自主学习为主,以自我教育为主,以自我完善为主;④把理论学结合起来,与提高教育教学质量结合起来,与改造主观世界结合起来;⑤“五个有”,即全年学,每次学录,学期学习有总结。二、强化组织建设,增强组织观念。4、学校领导班子成员应在思想上保持高度的组织观念,认清自己所处的位子,凡事要顾大局、识大体,做事,说话到位而不越位,管辖范围内的事不拖踏、不推诿,努力增强独挡一面的能力。5、加大民评议和民主推荐领导班干部工作的力度,实行中层以上干部任职公示制,并把民主评议和民主推荐作为考察领导干部政绩和是否任用的重要依据,做到凡是多数群众赞成的不提拔任用。6、推进干部人事制度改革,努力把干部能上能下作为一个重点、难点问题,积极探索各种有效的解决办法和措施。对群众公认程度较差的领导以及连续多次测评不称职率超过20%的,对民意测评中反映问题比较突出的领导进行提醒诫勉谈话。7、改革校级领导任用制度,逐步推行校级领导竞聘上岗或定向推荐上岗工作,并实行一年试用期,探索校级领导聘任制和任期制的新路子。8、深化学校中层干部聘任制,新提拔或轮岗的中层干部均要通过一定程度竞聘上岗,并实行任期三年制。新提拔的中层干部年龄男性一般不超过45周岁,女性一般不超过40周岁,现职中层干部的年龄一般控制在男性55周岁以下,女性50周岁以下。9、按照“靠得住,有本事”的要求,着眼于教育事业可持续发展的需要。加大选拔干部力度。坚持在实践中培养锻炼和考察年轻干部,并在“用”字上下工夫,以进一步优化领导干部队伍结构,提高整体素质,增强生机与活力。10、要健全集体领导和个人分工负责相结合的制度,每个班子成员都要站在讲政治的高度,站在事业