EAS人力资源薪酬调研问卷.doc

人力资源管理系统薪酬模块调研问卷一、调研目的为了HR需求调研的业务规范、全面及数据准备的即时、正确,结合EAS_HR管理系统的应用特点,特制定业务需求调研文档。该文档集中了系统基本设置内容,数据准备的要求及业务的详细流程。请客户详细、准确、负责地填写,我们将以此为制定HR系统解决方案,以及系统实施的重要业务依据。二、调研内容本文档主要针对薪资管理模块部分,文档所指“薪资”包括薪资、奖金、补贴等任何形式的薪资。1、薪资业务调查表序号问题答案及选择项集团的薪酬政策是否统一?□是□否贵公司是否进行薪酬预算?□是□否如果是,请简述具体业务流程贵公司是否有使用工资总额分配的管理制度。如有,可提供参考。薪酬业务每月分几次计算或发放?□一次□二次其他:薪资计算或发放的日期为哪日?如果是多次,分别是哪几日?日期一:日期二:日期三:若为多次发放,每次发放对应什么项目?(请对应2行日期填写)答案范例:基本薪资、奖金。若为多次发放是如何进行计税的?发放日期发放的是哪个月份的薪资?□当月□上月其他:请列出薪资核算的所有薪资项目(公司是否采用统一薪资项目,或是各分子公司有个性化薪资项目)贵公司是否涉及宽带薪酬?如涉及,请说明宽带薪酬体系组成内容或提供具体宽带薪酬体系表。贵公司福利补贴包括哪些贵公司是否有短期奖励计划(如:临时奖金等),及其长期奖励计划(如:股票期权,购置房屋等)□是□否若是则请列出:贵公司是否有年终奖或是(年底双薪及多薪)。如有,请说明其核算方式和发放形式。当月入职的新员工是如何计算薪资?试用期内员工薪资项目和计算公式与正式员工有何不同?当月转正的员工是如何计算薪资?当月异动的员工是如何计算薪资?当月离职的离职员工哪些薪资项目需要按离职日期折算?离职薪资是如何计算的?当月离职的员工何时发放薪资?□离职时发放□待公司统一发薪日发放当月入职又当月离职的员工如何计算薪资?是否存在外籍人员计税方式?□是若是,请说明详细内容:□否年终奖计税如何计算?事假如何扣薪资?病假如何扣薪资?工伤假如何扣薪资?其它假期如何扣薪资?迟到、早退如何扣薪资?旷工如何扣薪资?员工调薪的原因有哪些?范例:升职、降职、薪点调整。贵公司薪酬调整频率?□每年一次□半年一次□需要时□其他(请注明)员工发生调薪后,当月工资核算方式?□分段计算□按调整后工资计算□其它核算方式员工银行发放表由人力资源部发放还是由财务部发放□财务部□人力资源部2、薪资项目及计算规则请您对下表中列示的薪资项目进行计算规则的描述,如果列示的薪资项目在实际业务中没有涉及的,可不对其进行描述;薪资项目名称如有不